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摘 要：以人为本理念已经成为了各个行业所奉行的重要准则，在企业的思想政治教育中尤甚。如今的形势对企业思想政治观念提出了新的要求，因为个体随着企业整体的变化而发生改变，企业只有适应这种改变才能使思想政治工作的效果达到最大化，这就要求企业要把以人为本理念作为工作的出发点。本文将对以人为本理念和它对当下的意义进行简单阐述，又剖析了以人为本促进企业思想政治工作进一步发展的举措。但愿能为企业从事此工作的人员带来启示。
关键词：以人为本；企业思想；政治观念
一、“以人为本”的概念及现代意义
科学发展观的核心是“以人为本”。把促进人的全面发展作为目标，将人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，满足人民群众日益增长的物质文化需要，使人民群众的经济、政治和文化权益得到保障，全体人民共享发展的果实，是“以人为本”的科学内涵。将“以人为本”的理念灌输到思想政治工作中，一定符合客观规律，这源于规律不易人的意志为转移的特性。对于人的行为运动，恩格斯做了简要又深刻的阐释，“人们行为的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转为他的愿望和动机，才能使他们行动起来。”大脑对客观事物的主观反应形成了思想，外部的社会、生活、工作条件以及社会环境等外在因素都是思想形成的催化剂。人们行为的发生是由于在客观事物的影响下，从人本身的需求出发作出了反应进而产生了动机，因此动机就成为了导致行为发生的外因，人的自身需求是导致行为发生的内因。需要服从于思想的引导，行为产生的最根本动力是需要，动机具体表现化的结果是行为。所以，悉心研究职工个体的想法，了解职工的思想动态，便成为了“以人为本”理念的具体方法论。因此，调节好职工的心理状态便成为了企业抓好思想政治的重中之重，从而能够顺从于企业的管理和经营。
二、基于以人为本理念的企业政治教育特征
我国对人最基本的教育是思想政治教育，它在人性的形成和人的成长生涯中发挥着不可替代的作用。“以人为本”在思想政治教育中得到了充分的体现，因为思想政治教育作为一种本体，不断寻求不同的事物为立足点，最终在合适的对象上找到落脚点。以人为本要在时代的发展大潮中不断改进和创新，以尊重和理解人格为前提，提升个人的品质和能力，彰显个人的价值。所以，企业相关人员在处理思想政治工作问题时要具备以下特征：
第一，突出人的主体性。人是形成企业的最根本的组成部分，是企业发展的动力，思想政治工作要在企业中顺利展开就必须突出人的主体性。与此同时，要启发员工在实现自身价值的同时把自己和企业放到主体地位，有意识地投身到企业的发展进程中。
第二，坚持以人为根本。企业的思想政治教育有两大目的：企业自身往好的方向发展和激励员工去实现人生价值，享受美好人生，有尊严的去生活。科学管理的企业都会将员工的生存与发展放到首要位置，把群众的根本利益看做企业的根本利益。
第三，保持民主。平等与民主是管理科学的企业在思想政治工作中坚持的两大原则，民主能够提高决策能力，凝聚团队力量，因此关心、理解、尊重、相信每一位员工都是必要的。倘若员工的思想与主旋律出现偏差，要以合理的方式进行劝导。
三、以人为本推动企业思想政治工作创新的举措
以人为本是以员工的利益作为出发点，否定了过去领导说教的传统方法论，主张人本理念，因此把以人为本作为思想政治工作的根本，员工接受起来也更加容易。从效果看来也更加明显得多。以下是秉持以人为本理念对企业思想政治工作进行创新的几个角度，也是突破创新的几点思路：
首先，要明确企业员工的思想动态。认识到员工的思想政治素质表现的不明显，并不是员工的能力缺陷，只是没有遇到机遇得到充足的展现。所以要把启发激励员工作为工作的重心。负责思想政治工作的企业管理人员应该在启发员工的创新性上加大力度，掌握合理方法，让员工端正思想态度，意识到思想政治工作的必要性。相关人员要在日常工作中与员工进行交流，坚持思想政治工作的正确思想不动摇，悉心听取意见，合理采纳建议，为思想工作的创新开拓更广阔的路径。
其次，把握时代的发展方向，企业在政治思想工作的方式方法上不能故步自封，要符合时代发展所提出的要求。如果始终原地踏步，那么思想政治工作在现实运用的意义也会大打折扣，这对企业的发展也会产生不利影响。所以企业从事思想政治工作的人员不能一成不变，要紧跟大的发展方向。只有从企业自身的发展要求出发，坚持改变和创新，才能更加科学合理地处理政治思想工作中的多种问题，对症下药。
再次，要认识到每个职工的都有不同的个性，解决问题不能一概而论。纵然两人的思想政治观点有很大的相同点，但在细微处也必然存在差异。因此了解职工的性格特点就成为了负责思想政治工作人员首要的工作，同时还要把握对象的思想政治理念，这样思想政治工作的效果才会显著，成果才能落到实处。以个人的性格特点为根基，尊重职工所做的工作，把握员工的思想动态，将政治思想真正的内涵传达到员工的心中，是以人为本最具体的表现形式。只有这样员工才能在实际的工作和日常的生活中表现出自己的思想政治观点。
最后，随着时代的发展，员工的思想也在不断地改变，因此思想政治工作方法的改进就成为了企业各种工作理念和方式革新的重要一环。与从前的工作相比，如今企业的思想政治工作已发生了巨大的变化，而员工思想理念的变化是引起这种变化的內在因素。改革开放以来，各种新思潮的涌入使得员工的思想活动更加多元化。企业必须根据员工的思想动态的变化对思想政治工作进行调整，如果不与时俱进就难以进行工作，始终处于被动地位。同时要密切关注思想政治存在严重缺陷的人员，相关人员要在国家相关政策方针的指导下，提倡健康向上的世界观人生观和价值观，消除思想腐化堕落的现象。
四、结束语
综上所述，企业将以人为本理念融入到企业的思想政治工作中会促进企业的良性发展，员工在接受的同时也有利于实际工作的展开。
参考文献：
[1]赵冰莲.和谐社会视域下企业思想政治工作创新探析[J].东方企业文化，2012（6）：203.
[2]李志强.浅谈国有煤炭企业的企业文化建设[J].煤炭经济研究，2004（12）：69.
关键词：以人为本；企业思想；政治观念
一、“以人为本”的概念及现代意义
科学发展观的核心是“以人为本”。把促进人的全面发展作为目标，将人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，满足人民群众日益增长的物质文化需要，使人民群众的经济、政治和文化权益得到保障，全体人民共享发展的果实，是“以人为本”的科学内涵。将“以人为本”的理念灌输到思想政治工作中，一定符合客观规律，这源于规律不易人的意志为转移的特性。对于人的行为运动，恩格斯做了简要又深刻的阐释，“人们行为的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转为他的愿望和动机，才能使他们行动起来。”大脑对客观事物的主观反应形成了思想，外部的社会、生活、工作条件以及社会环境等外在因素都是思想形成的催化剂。人们行为的发生是由于在客观事物的影响下，从人本身的需求出发作出了反应进而产生了动机，因此动机就成为了导致行为发生的外因，人的自身需求是导致行为发生的内因。需要服从于思想的引导，行为产生的最根本动力是需要，动机具体表现化的结果是行为。所以，悉心研究职工个体的想法，了解职工的思想动态，便成为了“以人为本”理念的具体方法论。因此，调节好职工的心理状态便成为了企业抓好思想政治的重中之重，从而能够顺从于企业的管理和经营。
二、基于以人为本理念的企业政治教育特征
我国对人最基本的教育是思想政治教育，它在人性的形成和人的成长生涯中发挥着不可替代的作用。“以人为本”在思想政治教育中得到了充分的体现，因为思想政治教育作为一种本体，不断寻求不同的事物为立足点，最终在合适的对象上找到落脚点。以人为本要在时代的发展大潮中不断改进和创新，以尊重和理解人格为前提，提升个人的品质和能力，彰显个人的价值。所以，企业相关人员在处理思想政治工作问题时要具备以下特征：
第一，突出人的主体性。人是形成企业的最根本的组成部分，是企业发展的动力，思想政治工作要在企业中顺利展开就必须突出人的主体性。与此同时，要启发员工在实现自身价值的同时把自己和企业放到主体地位，有意识地投身到企业的发展进程中。
第二，坚持以人为根本。企业的思想政治教育有两大目的：企业自身往好的方向发展和激励员工去实现人生价值，享受美好人生，有尊严的去生活。科学管理的企业都会将员工的生存与发展放到首要位置，把群众的根本利益看做企业的根本利益。
第三，保持民主。平等与民主是管理科学的企业在思想政治工作中坚持的两大原则，民主能够提高决策能力，凝聚团队力量，因此关心、理解、尊重、相信每一位员工都是必要的。倘若员工的思想与主旋律出现偏差，要以合理的方式进行劝导。
三、以人为本推动企业思想政治工作创新的举措
以人为本是以员工的利益作为出发点，否定了过去领导说教的传统方法论，主张人本理念，因此把以人为本作为思想政治工作的根本，员工接受起来也更加容易。从效果看来也更加明显得多。以下是秉持以人为本理念对企业思想政治工作进行创新的几个角度，也是突破创新的几点思路：
首先，要明确企业员工的思想动态。认识到员工的思想政治素质表现的不明显，并不是员工的能力缺陷，只是没有遇到机遇得到充足的展现。所以要把启发激励员工作为工作的重心。负责思想政治工作的企业管理人员应该在启发员工的创新性上加大力度，掌握合理方法，让员工端正思想态度，意识到思想政治工作的必要性。相关人员要在日常工作中与员工进行交流，坚持思想政治工作的正确思想不动摇，悉心听取意见，合理采纳建议，为思想工作的创新开拓更广阔的路径。
其次，把握时代的发展方向，企业在政治思想工作的方式方法上不能故步自封，要符合时代发展所提出的要求。如果始终原地踏步，那么思想政治工作在现实运用的意义也会大打折扣，这对企业的发展也会产生不利影响。所以企业从事思想政治工作的人员不能一成不变，要紧跟大的发展方向。只有从企业自身的发展要求出发，坚持改变和创新，才能更加科学合理地处理政治思想工作中的多种问题，对症下药。
再次，要认识到每个职工的都有不同的个性，解决问题不能一概而论。纵然两人的思想政治观点有很大的相同点，但在细微处也必然存在差异。因此了解职工的性格特点就成为了负责思想政治工作人员首要的工作，同时还要把握对象的思想政治理念，这样思想政治工作的效果才会显著，成果才能落到实处。以个人的性格特点为根基，尊重职工所做的工作，把握员工的思想动态，将政治思想真正的内涵传达到员工的心中，是以人为本最具体的表现形式。只有这样员工才能在实际的工作和日常的生活中表现出自己的思想政治观点。
最后，随着时代的发展，员工的思想也在不断地改变，因此思想政治工作方法的改进就成为了企业各种工作理念和方式革新的重要一环。与从前的工作相比，如今企业的思想政治工作已发生了巨大的变化，而员工思想理念的变化是引起这种变化的內在因素。改革开放以来，各种新思潮的涌入使得员工的思想活动更加多元化。企业必须根据员工的思想动态的变化对思想政治工作进行调整，如果不与时俱进就难以进行工作，始终处于被动地位。同时要密切关注思想政治存在严重缺陷的人员，相关人员要在国家相关政策方针的指导下，提倡健康向上的世界观人生观和价值观，消除思想腐化堕落的现象。
四、结束语
综上所述，企业将以人为本理念融入到企业的思想政治工作中会促进企业的良性发展，员工在接受的同时也有利于实际工作的展开。
参考文献：
[1]赵冰莲.和谐社会视域下企业思想政治工作创新探析[J].东方企业文化，2012（6）：203.
[2]李志强.浅谈国有煤炭企业的企业文化建设[J].煤炭经济研究，2004（12）：69.