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摘要：随着经济的迅猛发展，统计领域不断拓展，其作为信息资源主体的统计数据获得了市场的依赖和需求以及领导和社会各界的关注。在社会主义市场经济愈发完善的今天，人力资源管理工作要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加强和完善统计工作。
关键词：人力资源管理 统计工作 作用
社会主义市场经济的建立和完善，在人力资源管理工作中，统计越来越成为重要的管理手段。人力资源统计是了解掌握人力资源规模、水平及其变动情况的根本手段。是通过搜集、汇总和计算统计数据事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。任何计划的编制和领导决策，都离不开统计信息和分析。统计资料是制定计划的前提，没有及时和准确的统计数据，计划就成了无根之木，领导的决策也就如同少了左膀右臂。统计作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，具有信息、咨询和监督三种基本职能，加强和完善统计工作，就是要把这三种职能科学的运用和有机的结合，通过得到丰富、准确的统计信息，运用科学的统计方法，提出咨询建议，通过统计信息反馈检验决策是否科学可行，并对决策中的错误提出整改意见。
一、 人力资源统计的现状。
从统计工作特点来看，指标设置较复杂、分散，统计规范性差，统计任务重。多年来，人事统计工作在上级领导的高度重视下，在广大统计人员的辛勤努力下，统计工作有了长足进步，人事统计工作已成为制定发展规划和进行决策分析的基本保证之一。完善了统计管理，健全了统计网络，统计技术愈发深入到管理工作中，使统计信息真正发挥为领导决策服务。即使这样，人事统计工作仍然存在着这样或那样的问题：由于人事统计工作的多样性和复杂性，在保证数据的及时性、真实性、完整性等上存在一定差距；目前采用的统计手段和方法较单一，统计工作多以满足上级机关的报表为主，在工作中如何发挥统计作用的主动性较差。因此，尽可能与人事工作的需求相挂钩，进一步完善人事统计的各类评估体系，稳定统计队伍，加强统计继续教育，提高统计人员素质，成为提高人事统计工作的当务之急。 一是统计数据的准确性不够。在现实工作中，一些单位不顾实际情况，领导出数字，凭想象虚构指标数据，制造假数据、瞒报数据，这些都很大程度地影响了数据的准确性；二是统计数据的时效性差。科技核算和统计核算在不同行业或部门存在着很大的差异，也很难从正常渠道取得，统计调查和分析就无法开展，所以统计信息的时效性就很差；三是统计数据的完整性欠缺。统计调查单位的遗漏、统计调查项目不完整、调查资料收集的渠道不畅通等所导致。
三、造成这一次现象的原因有：一是缺乏统计专业知识过硬的人员队伍。统计专业基础知识不扎实，统计队伍不稳定，业务素质普遍不高；二是行政干预严重。受各级地方政府绩效目标管理的制约，统计数据的政治色彩很重。统计管理体制的抗干扰能力比较弱，统计人员只得按照领导的意志填报统计数字；三是统计台账不完备，填报的统计数据不真实。虚报、瞒报的现象在统计工作中屡禁不止；四是调查对象对统计工作的不支持，被调查对象对统计工作的不配合，不愿意提供真实的统计数据信息。
四、解决此现状的对策。
1.建立人力资源统计管理工作的指标体系
统计工作具有方法灵活、核算方式多样、容易满足不同需要、适应性强的特点。统计人员应利用这些特点认真分析，充分发挥统计技术的优势，整理出一套针对性强的人力资源统计指标、运行指标等指标体系，更好地为人力资源统计管理服务。对现行统计管理体制进行改革。在建立统计工作行政独立性的基础上，对现有统计机构的行政隶属关系进行改革，实行人、财、物垂直管理的统计机构管理体制，让统计工作真正为地方政府和企事业单位。
2.要不断加大统计执法力度。一方面，大力开展统计有关法规的宣传活动，重点对单位和部门领导人进行宣传；另一方面，要加强统计数据质量控制的执法力度，让法制与统计有机结合，以法治统计工作。
五、 做好人力资源统计信息的分析和研究
有了科学、完善的统计指标体系，在注重定性分析的同时，更应重视定量分析，才能提高领导的宏观决策水平。随着各种体系的进一步完善，统计工作必须从封闭型向开放型转变，各级领导和决策者仅凭个人能力和经验已难以把握瞬息万变的局面，更难以做出科学的决策。在这种情况下，统计分析研究的优势随之显现，它可把数据、情况、建议融为一体，定量和定性分析相结合，比一般统计数据更集中、更系统、更清楚地反映客观实际，制定出人事发展、人才结构等方面的科学计划。
统计数据，是实施统计业务工作规范化的标准。是进一步完善、提高人力资源统计的科学性、实效性和可操作性，是客观地反映人力资源的状况及其发展规律。完善人力资源统计调查体系，实现人力资源统计系列化，服务成果多样化，为经济的稳步发展提供人力资源数据保障和支持。
参考文献：
[1]李金昌.论什么是统计数据质量[J].统计与决策，1998.9
[2]贾伟洁.统计数据质量之我见[J].统计科学与实践，2008.3
[3]朱慧霞.加强人力资源统计数据質量管理[J].统计与实践，2011.7
关键词：人力资源管理 统计工作 作用
社会主义市场经济的建立和完善，在人力资源管理工作中，统计越来越成为重要的管理手段。人力资源统计是了解掌握人力资源规模、水平及其变动情况的根本手段。是通过搜集、汇总和计算统计数据事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。任何计划的编制和领导决策，都离不开统计信息和分析。统计资料是制定计划的前提，没有及时和准确的统计数据，计划就成了无根之木，领导的决策也就如同少了左膀右臂。统计作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，具有信息、咨询和监督三种基本职能，加强和完善统计工作，就是要把这三种职能科学的运用和有机的结合，通过得到丰富、准确的统计信息，运用科学的统计方法，提出咨询建议，通过统计信息反馈检验决策是否科学可行，并对决策中的错误提出整改意见。
一、 人力资源统计的现状。
从统计工作特点来看，指标设置较复杂、分散，统计规范性差，统计任务重。多年来，人事统计工作在上级领导的高度重视下，在广大统计人员的辛勤努力下，统计工作有了长足进步，人事统计工作已成为制定发展规划和进行决策分析的基本保证之一。完善了统计管理，健全了统计网络，统计技术愈发深入到管理工作中，使统计信息真正发挥为领导决策服务。即使这样，人事统计工作仍然存在着这样或那样的问题：由于人事统计工作的多样性和复杂性，在保证数据的及时性、真实性、完整性等上存在一定差距；目前采用的统计手段和方法较单一，统计工作多以满足上级机关的报表为主，在工作中如何发挥统计作用的主动性较差。因此，尽可能与人事工作的需求相挂钩，进一步完善人事统计的各类评估体系，稳定统计队伍，加强统计继续教育，提高统计人员素质，成为提高人事统计工作的当务之急。 一是统计数据的准确性不够。在现实工作中，一些单位不顾实际情况，领导出数字，凭想象虚构指标数据，制造假数据、瞒报数据，这些都很大程度地影响了数据的准确性；二是统计数据的时效性差。科技核算和统计核算在不同行业或部门存在着很大的差异，也很难从正常渠道取得，统计调查和分析就无法开展，所以统计信息的时效性就很差；三是统计数据的完整性欠缺。统计调查单位的遗漏、统计调查项目不完整、调查资料收集的渠道不畅通等所导致。
三、造成这一次现象的原因有：一是缺乏统计专业知识过硬的人员队伍。统计专业基础知识不扎实，统计队伍不稳定，业务素质普遍不高；二是行政干预严重。受各级地方政府绩效目标管理的制约，统计数据的政治色彩很重。统计管理体制的抗干扰能力比较弱，统计人员只得按照领导的意志填报统计数字；三是统计台账不完备，填报的统计数据不真实。虚报、瞒报的现象在统计工作中屡禁不止；四是调查对象对统计工作的不支持，被调查对象对统计工作的不配合，不愿意提供真实的统计数据信息。
四、解决此现状的对策。
1.建立人力资源统计管理工作的指标体系
统计工作具有方法灵活、核算方式多样、容易满足不同需要、适应性强的特点。统计人员应利用这些特点认真分析，充分发挥统计技术的优势，整理出一套针对性强的人力资源统计指标、运行指标等指标体系，更好地为人力资源统计管理服务。对现行统计管理体制进行改革。在建立统计工作行政独立性的基础上，对现有统计机构的行政隶属关系进行改革，实行人、财、物垂直管理的统计机构管理体制，让统计工作真正为地方政府和企事业单位。
2.要不断加大统计执法力度。一方面，大力开展统计有关法规的宣传活动，重点对单位和部门领导人进行宣传；另一方面，要加强统计数据质量控制的执法力度，让法制与统计有机结合，以法治统计工作。
五、 做好人力资源统计信息的分析和研究
有了科学、完善的统计指标体系，在注重定性分析的同时，更应重视定量分析，才能提高领导的宏观决策水平。随着各种体系的进一步完善，统计工作必须从封闭型向开放型转变，各级领导和决策者仅凭个人能力和经验已难以把握瞬息万变的局面，更难以做出科学的决策。在这种情况下，统计分析研究的优势随之显现，它可把数据、情况、建议融为一体，定量和定性分析相结合，比一般统计数据更集中、更系统、更清楚地反映客观实际，制定出人事发展、人才结构等方面的科学计划。
统计数据，是实施统计业务工作规范化的标准。是进一步完善、提高人力资源统计的科学性、实效性和可操作性，是客观地反映人力资源的状况及其发展规律。完善人力资源统计调查体系，实现人力资源统计系列化，服务成果多样化，为经济的稳步发展提供人力资源数据保障和支持。
参考文献：
[1]李金昌.论什么是统计数据质量[J].统计与决策，1998.9
[2]贾伟洁.统计数据质量之我见[J].统计科学与实践，2008.3
[3]朱慧霞.加强人力资源统计数据質量管理[J].统计与实践，2011.7