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摘 要：怎样推动“芙蓉杯”劳动竞赛文明、创新、持久地发展？这需要发挥“芙蓉杯”竞赛聚集正能量和高能力的聚“能”效应：一是在理念认知中内化于心，聚集正能量，增强参与性；二是在岗位工作中外化于形，汇聚高能力，强化创新性。
关键词：聚“能”；“芙蓉杯”竞赛；创新发展
1991年开始的“芙蓉杯”劳动竞赛，是湖南总工会在全省200多万女职工中开展的两个文明建设和经济技术创新活动。要推动其文明、创新、持久地发展，就要发挥它的聚“能”效应：既聚集正能量，又汇聚高能力、高素质。
一、在理念认知中内化于心，聚集正能量，增强参与性
“正能量”是人们内心不灭的激情火焰，更是社会发展的加速器。“芙蓉杯”活动发展需要聚集“正能量”，这是推动其持续健康发展的不竭动力。
首先，加强宣传舆论，营造昂扬向上的氛围。要充分利用广播、电视、报刊等媒体和工会宣传阵地，宣传“芙蓉杯”竞赛活动的意义、宣传优秀典型，扩大活动成果和影响。树先进促后进，引导大家见贤思齐、择善而从，展示良好精神风貌，让奋进成为大众心态，调动一切可以调动的因素，既激发“群体正能量”，更激励“个体正能量”。一个充满正能量的人往往能感染人打动人，影响身边的一大片，形成文明辐射效应，推动活动的良性运行。
其次，突出人文关怀，抑制不健康的“负能量”。辩证法告诉我们，有正就有负，此消彼长。我们要千方百计地消除腐败、事故、猜忌和抱怨，教育广大女职工摆脱自卑心理，摒弃比规格、比待遇、比权力的不正确思想，要以阳光的心态面对工作，增强职业自豪感和责任感，增强对企业女工的归属感和幸福感，化消极为积极。
第三，注重全员培训，形成“芙蓉杯”文化。要让“芙蓉杯”劳动竞赛可持续发展，文化是根本。要把理念教育作为竞赛的一条主线，贯穿于活动全过程，促使理念内化为企业和全体女职工的共同追求，内化为社会共识。内化得越迅速、越彻底、越自觉，理念就会树得越牢固，就会越管用，最终成功上升为相对应的“芙蓉杯”文化。“芙蓉杯”竞赛如果仅仅停留在活动层面是远远不够的，只有形成文化，才能真正发挥出它的最佳作用，才能由“要我参加”转变为“我要参加”。在湖南有千千万万与“芙蓉杯”劳动竞赛同步成长的女职工，她们在竞赛中把素质提升当成是人生追求中的“马拉松”，不断学习，勇于进取，达到一个又一个新的境界，这就是“芙蓉杯”竞赛从活动层面向文化内涵层次迈进而带来的显著成效。
二、在岗位工作中外化于形，汇聚高能力，强化创新性
竞赛贵在认知认同、知行统一。如何实现 “知”到“行”的转变？我认为，要将“芙蓉杯”竞赛与企业的创新发展相结合，推进女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果，努力做到“四个防止，四个下功夫”。
（一）防止“不为”，在责任落实上下功夫
建立党政一把手负总责，工会牵头组织、对口指导的工作机制，依靠党委、依托行政、部门联手、行业联合，制订工作方案，合力推进；建立联系点制度，交流活动经验和体会，针对活动存在的薄弱地区和薄弱环节，特别是中小、非公经济组织，进行竞赛分类指导，以点带面推动竞赛深入发展，形成上下联动、充满活力的社会化工作格局。
（二）防止“不正”，在示范带头上下功夫
充分利用好网络体系，以技术兴岗为目标，分类建立女工人才信息库和选拔管理机制，实行动态管理，从细微处入手，确保需求快回应，困难早知道，定期开展调查，筛选出专业素质强、示范带头作用发挥好和在企业经营管理等方面有一技之长的人才。要多种形式大张旗鼓地宣传优秀典型，以先进为镜，时常“照一照”“对一对”，找出差距，学习他们崇高的理想信念，学习他们超强的专业能力，改进作风，推动工作。
（三）防止“不勤”，在服务企业上下功夫
工会可以将“芙蓉杯”分解成形式新颖、喜闻乐见、针对性强的小竞赛活动，找准切入点和对接点，调动大家把“芙蓉杯”竞赛方式变成一种习惯，从自身做起，从身边做起，深植于日常工作、生活行为之中。平日里兢兢业业、恪尽职守，把实干作为责任，把真干作为本分，比学习、赛素质，比创新、赛成果，比工作、赛业绩，在实践中感知，在行动中领悟， 符合竞赛理念的行为受到鼓励，违背理念的行为受到制约，通过竞赛活动引领女职工服务“四化两型”建设，促进女职工总体能力的提升。
（四）防止“固化于制”，在务实创新上下功夫
“芙蓉杯”竞赛历经多年发展，取得了一定成绩，但工作覆盖面还有待扩大，工作内涵还有待拓展。我们应因地制宜，因企制宜，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展；同时，要采取更有力的措施，更规范的管理，赋予竞赛活动鲜明的时代内涵，增强吸引力和凝聚力，比如把“芙蓉杯”竞赛与重点工程劳动竞赛、服务行业优质竞赛、中小企业“携手保增长、和谐促发展”主题竞赛活动有机结合起来，把争创“芙蓉标兵岗”、争当“芙蓉百岗明星”融入到“工人先锋号”、“五一先锋”创建活动中去，这些举措均是使竞赛活动真正落实到基层的好办法。
尤其一提的是，“芙蓉杯”竞赛要彰显女职工的特色和优势，追求巧干，引导广大女职工为企业改进工艺、节能减排、降低成本、开拓市场献智出力，在此过程中学习新知识，掌握新技能，锻造新本领，提升整体素质，竞赛中要突出“头脑风暴”类的技术攻关，注重“小改小革”类的金点子，这些都是有价值的竞赛成果。
关键词：聚“能”；“芙蓉杯”竞赛；创新发展
1991年开始的“芙蓉杯”劳动竞赛，是湖南总工会在全省200多万女职工中开展的两个文明建设和经济技术创新活动。要推动其文明、创新、持久地发展，就要发挥它的聚“能”效应：既聚集正能量，又汇聚高能力、高素质。
一、在理念认知中内化于心，聚集正能量，增强参与性
“正能量”是人们内心不灭的激情火焰，更是社会发展的加速器。“芙蓉杯”活动发展需要聚集“正能量”，这是推动其持续健康发展的不竭动力。
首先，加强宣传舆论，营造昂扬向上的氛围。要充分利用广播、电视、报刊等媒体和工会宣传阵地，宣传“芙蓉杯”竞赛活动的意义、宣传优秀典型，扩大活动成果和影响。树先进促后进，引导大家见贤思齐、择善而从，展示良好精神风貌，让奋进成为大众心态，调动一切可以调动的因素，既激发“群体正能量”，更激励“个体正能量”。一个充满正能量的人往往能感染人打动人，影响身边的一大片，形成文明辐射效应，推动活动的良性运行。
其次，突出人文关怀，抑制不健康的“负能量”。辩证法告诉我们，有正就有负，此消彼长。我们要千方百计地消除腐败、事故、猜忌和抱怨，教育广大女职工摆脱自卑心理，摒弃比规格、比待遇、比权力的不正确思想，要以阳光的心态面对工作，增强职业自豪感和责任感，增强对企业女工的归属感和幸福感，化消极为积极。
第三，注重全员培训，形成“芙蓉杯”文化。要让“芙蓉杯”劳动竞赛可持续发展，文化是根本。要把理念教育作为竞赛的一条主线，贯穿于活动全过程，促使理念内化为企业和全体女职工的共同追求，内化为社会共识。内化得越迅速、越彻底、越自觉，理念就会树得越牢固，就会越管用，最终成功上升为相对应的“芙蓉杯”文化。“芙蓉杯”竞赛如果仅仅停留在活动层面是远远不够的，只有形成文化，才能真正发挥出它的最佳作用，才能由“要我参加”转变为“我要参加”。在湖南有千千万万与“芙蓉杯”劳动竞赛同步成长的女职工，她们在竞赛中把素质提升当成是人生追求中的“马拉松”，不断学习，勇于进取，达到一个又一个新的境界，这就是“芙蓉杯”竞赛从活动层面向文化内涵层次迈进而带来的显著成效。
二、在岗位工作中外化于形，汇聚高能力，强化创新性
竞赛贵在认知认同、知行统一。如何实现 “知”到“行”的转变？我认为，要将“芙蓉杯”竞赛与企业的创新发展相结合，推进女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果，努力做到“四个防止，四个下功夫”。
（一）防止“不为”，在责任落实上下功夫
建立党政一把手负总责，工会牵头组织、对口指导的工作机制，依靠党委、依托行政、部门联手、行业联合，制订工作方案，合力推进；建立联系点制度，交流活动经验和体会，针对活动存在的薄弱地区和薄弱环节，特别是中小、非公经济组织，进行竞赛分类指导，以点带面推动竞赛深入发展，形成上下联动、充满活力的社会化工作格局。
（二）防止“不正”，在示范带头上下功夫
充分利用好网络体系，以技术兴岗为目标，分类建立女工人才信息库和选拔管理机制，实行动态管理，从细微处入手，确保需求快回应，困难早知道，定期开展调查，筛选出专业素质强、示范带头作用发挥好和在企业经营管理等方面有一技之长的人才。要多种形式大张旗鼓地宣传优秀典型，以先进为镜，时常“照一照”“对一对”，找出差距，学习他们崇高的理想信念，学习他们超强的专业能力，改进作风，推动工作。
（三）防止“不勤”，在服务企业上下功夫
工会可以将“芙蓉杯”分解成形式新颖、喜闻乐见、针对性强的小竞赛活动，找准切入点和对接点，调动大家把“芙蓉杯”竞赛方式变成一种习惯，从自身做起，从身边做起，深植于日常工作、生活行为之中。平日里兢兢业业、恪尽职守，把实干作为责任，把真干作为本分，比学习、赛素质，比创新、赛成果，比工作、赛业绩，在实践中感知，在行动中领悟， 符合竞赛理念的行为受到鼓励，违背理念的行为受到制约，通过竞赛活动引领女职工服务“四化两型”建设，促进女职工总体能力的提升。
（四）防止“固化于制”，在务实创新上下功夫
“芙蓉杯”竞赛历经多年发展，取得了一定成绩，但工作覆盖面还有待扩大，工作内涵还有待拓展。我们应因地制宜，因企制宜，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展；同时，要采取更有力的措施，更规范的管理，赋予竞赛活动鲜明的时代内涵，增强吸引力和凝聚力，比如把“芙蓉杯”竞赛与重点工程劳动竞赛、服务行业优质竞赛、中小企业“携手保增长、和谐促发展”主题竞赛活动有机结合起来，把争创“芙蓉标兵岗”、争当“芙蓉百岗明星”融入到“工人先锋号”、“五一先锋”创建活动中去，这些举措均是使竞赛活动真正落实到基层的好办法。
尤其一提的是，“芙蓉杯”竞赛要彰显女职工的特色和优势，追求巧干，引导广大女职工为企业改进工艺、节能减排、降低成本、开拓市场献智出力，在此过程中学习新知识，掌握新技能，锻造新本领，提升整体素质，竞赛中要突出“头脑风暴”类的技术攻关，注重“小改小革”类的金点子，这些都是有价值的竞赛成果。