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国有企业的人力资本状况刻意归纳为三点：第一、资本量短缺，低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源“丰富”的说法成为空话一句；第二、资本流失严重，国有企业必须背负着的是自己不需要的人，自己缺乏的人却经常留也留不住；第三、资本投入不足。投资动力衰微，人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机。目前对人力投资的漠视和消极态度，说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施，应该围绕着强化人力投资展开。