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对高校进行绩效评价是合理分配教育资源的必然选择。通过分析影响高校绩效的诸多因素,建立由4个绩效面18个指标组成的高校绩效评价指标体系。收集高校绩效指标数据,借助SPSS专业软件,基于因子分析法对教育部直属高校的绩效进行评价,得出高校公因子得分、综合得分及排列顺序,并对实证结果进行分析和评价。
基于因子分析的高校绩效评价方法及实证研究
【摘 要】
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对高校进行绩效评价是合理分配教育资源的必然选择。通过分析影响高校绩效的诸多因素,建立由4个绩效面18个指标组成的高校绩效评价指标体系。收集高校绩效指标数据,借助SPSS
【机 构】
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北京科技大学经济管理学院,山东师范大学管理与经济学院
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2011年03期
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