【摘 要】
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随着经济和社会的发展,80后、90后的新生代女性大规模进入劳动力市场,职场中的新生代女性群体开始受到关注.对于新生代员工来说,除了一些正式合同规定的薪资报酬等福利待遇,
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随着经济和社会的发展,80后、90后的新生代女性大规模进入劳动力市场,职场中的新生代女性群体开始受到关注.对于新生代员工来说,除了一些正式合同规定的薪资报酬等福利待遇,还会关心非正式书面合同规定的对于企业的一系列的期待.这些期待的总和被称为心理契约,心理契约的破裂会影响员工对组织的评价.本文基于心理契约破裂的视角,以河北省新生代女性员工为研究对象,通过实证研究的方法探究个体差异对心理契约破裂的影响,以期引起组织对新生代女性员工职业发展的重视,为提高女性员工组织忠诚度、降低离职率、减少人员流动提供一些参考.
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