基于职位分层的工作倦怠结构与干预策略研究

来源 :财经问题研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：llw88636108

【摘要】

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依据测量值对被试对象的倦怠程度加以判定,成为一个悬而未决的问题.这缘于个体职业倦怠研究范式的内在缺陷,本文提出基于职位群体层面来分析工作倦怠思路.实证结果表明,三个

【作者】

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【机构】

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浙江财经学院工商管理学院

【出处】

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财经问题研究

【发表日期】

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2010年3期

【关键词】

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依据测量值对被试对象的倦怠程度加以判定,成为一个悬而未决的问题.这缘于个体职业倦怠研究范式的内在缺陷,本文提出基于职位群体层面来分析工作倦怠思路.实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是不等的.本文还深入讨论了工作倦怠的干预策略.

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