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招聘工作是人力资源管理的重要环节,为组织实现战略目标提供重要的人才保障。对于企业而言,无论其性质如何,规模大小,能否招聘到优秀的人才都关系到企业未来的生存和发展,而招聘工作的效率和效果对企业的影响往往是长期性的、根本性的,甚至是决定性的。目前我国企业的招聘工作还普遍存在一些问题,使得招聘效果大打折扣。本文针对企业招聘过程中的典型问题进行归类分析,同时探求有效的规避措施。