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一、当前季节工队伍的现状在季节工招聘方面，一般全权委托劳务公司负责，纵观近几年所招季节工来看，表现出合同约束力不强，人员质量难以保证，队伍素质参差不齐。劳务公司在季节工队伍管理方面基本处于经验管理阶段。队伍的管理比较粗放，施工中没有健全的激励机制，缺少必要的生产积极性；没有较清晰的管理标准，使他们养成了当一天和尚撞一天钟工作习惯；没有建立起竞争机制，使他们的提拔使用变得遥遥无期。