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目的
探讨工作场所社会资本与护士组织承诺、工作满意度、职业应激和留职意愿的关系。
方法于2014年9至12月，运用两阶段随机抽样的方法，对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查，调查内容主要包括工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业应激，采用结构方程模型分析上述变量之间的关系。
结果工作场所社会资本（
=0.11，P<0.01）、组织承诺（
=0.81，P<0.01）和工作满意度（
=0.03，P<0.01）对护士留职意愿具有积极的直接效应，职业应激（
=-0.03，P<0.01）对留职意愿具有消极的直接效应。工作场所社会资本对组织承诺（
=0.65，P<0.01）和工作满意度（
=0.44，P<0.01）具有积极直接效应，对职业应激具有消极直接效应（
=-0.35，P<0.01）。社会资本对留职意愿的间接效应为0.55；工作满意度与组织承诺呈正相关（r=0.47，P<0.01），与职业应激呈负相关（r=-0.12，P<0.01）；职业应激与组织承诺呈负相关（r=-0.20，P<0.01），
工作场所社会资本可以直接影响护士的留职意愿，且可通过组织承诺、工作满意度和职业应激间接影响护士的留职意愿。