论文部分内容阅读
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下，工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异，但为各国政府、企业、工会所重视，则是一致的。
西方工资集体谈判制度之比较
【摘 要】
：
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下，工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异，但为各国政府、企业、工会所重视，则是一
【机 构】
：
天津市工会管理干部学院
【出 处】
：
天津市工会管理干部学院学报
【发表日期】
：
2011年1期
其他文献
离退休管理服务工作的好坏,关系到企业、社会和家庭的稳定,因此必须用心用情地做好。这就需要离退休工作人员努力提高为老同志服务的本领;千方百计把老同志两项待遇落到实处;
青年干部是实现我国经济建设跨越式发展的中坚力量，他们具有鲜明的时代特征和成长优势，但在当前各种社会潮流和利益诱惑的接踵挑战下，其思想意识和工作能力也面临着新的考验。因
职工文化应包括精神文化和行为文化两方面内容,它涵盖了文化精神和文化行为两个方面,兼具显性与隐性双重特征。
推进＂两个普遍＂,发展和谐稳定新型劳动关系,是工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力的现实需要。应积极争取更多资源和手段,谋求构建联动工作新格局;健全完善激励奖惩机制,推动＂两个