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知人善用,留住人才是人才资源开发和管理的最终目的,要实现这一目的的关键因素是全面理解人本管理的内涵,而重点则是建立公开、公平的竞争机制.
建立企业可持续发展的人力资源蓄水池
【摘 要】
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知人善用,留住人才是人才资源开发和管理的最终目的,要实现这一目的的关键因素是全面理解人本管理的内涵,而重点则是建立公开、公平的竞争机制.
【机 构】
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长江大学石油与天然气工程专业在读研究生
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年1期
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