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通过对浙江省农业科学院2004年至2009年人才引进数量和现状的调查，以及对引进博士人员中的75名人员入院后工作业绩的统计，分析了农业科研单位人才引进过程中存在的人才引进、人才使用和培养等问题，提出了建立与农业科研单位学科建设和科研团队建设相联系的人才引进机制，以及以团队考评为基础的人才评价政策，为促进农业科研单位更有成效地进行人才引进工作，促进人才更好更快地发展提供一定的参考。