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企业员工是企业的主人，员工的思想政治素质关系到企业的兴旺发达，高度重视做好企业员工思想政治工作意义深远。笔者多年来调查走访和了解了很多不同企业员工的思想状况，对新形势下企业员工思想状况进行了初步的分析和总结，并就如何抓好企业员工思想政治工作提出了建议，仅供参考。
一、当前企业员工思想状况分析
随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。初步分析当前企业员工思想状况主要表现在以下五个方面。
（一）维护企业形象和声誉的自觉性衰退。
有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。工作和生活中，不注重自身形象，有些员工在公众场合，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争，甚至还随之附和。
（二）与企业同舟共济的意志薄弱。
有的员工面对企业的困难，不是主动想办法、出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。
（三）利已思想严重，奉献精神淡化。
由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”，工作不是靠员工自觉行动，而是靠行政命令和物资代价才能推动。
（四）平常心态缺失，矛盾和问题突出。
不同的利益群体，由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题，引发一部分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。
（五）损害企业利益的行为屡禁不止。
有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受巨大的损失，也使自己走上了犯罪道路。
二、做好员工思想政治工作的对策
随着企业内外环境的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，如何增强企业凝聚力，充分挖掘员工潜能，促进科研和生产经营，是企业思想政治工作的着力点。
（一）发挥党委领导班子的核心作用。
加强和改善党的领导，充分发挥党组织和党员干部的模范带头作用。一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是员工心贴心的知心人，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。
（二）重塑和尊重员工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，只有真正树立起全心全意依靠员工办企业的指导思想，尊重落实员工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性。
（三）在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”。
坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，维护好员工的长远利益。
1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。
2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。
3.抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务。职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本单位组织各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识，提高员工的业务技能。
（四）将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来。
思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。一是思想建设与物质文明建设相结合。二是企业领导在深化改革的过程中，要切实关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，以保证企业和社会的稳定。培养员工对企业的忠诚度，在员工思想出现波动时，思想政治工作就不会显得苍白无力。
（五）针对不同群体开展差异化的思想教育。
开展思想政治教育活动一定要针对企业中的不同群体形成差异化,也就是我们通常说的“因人施教”。企业中有科研人员、一般管理员工、生产工人等不同的群体。对于科研人员，针对他们所具有的不愿受太多的纪律约束、喜欢独立工作、不愿妥协或与别人共享自己的发明成果的个性，企业要创造一种以民主为特征的环境机制，给予他们自由发挥的空间，允许科技人员自主决定完成任务的方式，使科技人员能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术，发挥创造性思维能力。同时注重满足他们自我价值实现的需要，也注重培养他们对企业的忠诚度。对于一般管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业精神等教育方式，培养他们的敬业精神；对于生产工人，则创造条件解决他们工作和生活中出现的困难，以解决他们的后顾之忧，更好地投入生产，为企业生产任务的完成提供保障。
（六）思想政治工作要与企业的经济中心紧密结合。
思想政治工作必须紧紧围绕经济工作这个中心去开展，尽快实现经济效益，是最好的思想政治工作。发展经济是企业的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收入不断提高是搞好思想政治工作的基础，制定员工思想政治工作目标时，要与企业经济发展目标同步考虑，同步落实。
总之，企业思想政治工作要敏锐把握员工思想动态，要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，解决员工的实际问题，提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力，要及时掌握新情况，研究新问题，采取新举措，使思想政治工作贴近科研和生产经营，为企业发展提供保证。
一、当前企业员工思想状况分析
随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。初步分析当前企业员工思想状况主要表现在以下五个方面。
（一）维护企业形象和声誉的自觉性衰退。
有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。工作和生活中，不注重自身形象，有些员工在公众场合，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争，甚至还随之附和。
（二）与企业同舟共济的意志薄弱。
有的员工面对企业的困难，不是主动想办法、出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。
（三）利已思想严重，奉献精神淡化。
由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”，工作不是靠员工自觉行动，而是靠行政命令和物资代价才能推动。
（四）平常心态缺失，矛盾和问题突出。
不同的利益群体，由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题，引发一部分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。
（五）损害企业利益的行为屡禁不止。
有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受巨大的损失，也使自己走上了犯罪道路。
二、做好员工思想政治工作的对策
随着企业内外环境的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，如何增强企业凝聚力，充分挖掘员工潜能，促进科研和生产经营，是企业思想政治工作的着力点。
（一）发挥党委领导班子的核心作用。
加强和改善党的领导，充分发挥党组织和党员干部的模范带头作用。一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是员工心贴心的知心人，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。
（二）重塑和尊重员工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，只有真正树立起全心全意依靠员工办企业的指导思想，尊重落实员工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性。
（三）在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”。
坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，维护好员工的长远利益。
1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。
2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。
3.抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务。职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本单位组织各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识，提高员工的业务技能。
（四）将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来。
思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。一是思想建设与物质文明建设相结合。二是企业领导在深化改革的过程中，要切实关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，以保证企业和社会的稳定。培养员工对企业的忠诚度，在员工思想出现波动时，思想政治工作就不会显得苍白无力。
（五）针对不同群体开展差异化的思想教育。
开展思想政治教育活动一定要针对企业中的不同群体形成差异化,也就是我们通常说的“因人施教”。企业中有科研人员、一般管理员工、生产工人等不同的群体。对于科研人员，针对他们所具有的不愿受太多的纪律约束、喜欢独立工作、不愿妥协或与别人共享自己的发明成果的个性，企业要创造一种以民主为特征的环境机制，给予他们自由发挥的空间，允许科技人员自主决定完成任务的方式，使科技人员能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术，发挥创造性思维能力。同时注重满足他们自我价值实现的需要，也注重培养他们对企业的忠诚度。对于一般管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业精神等教育方式，培养他们的敬业精神；对于生产工人，则创造条件解决他们工作和生活中出现的困难，以解决他们的后顾之忧，更好地投入生产，为企业生产任务的完成提供保障。
（六）思想政治工作要与企业的经济中心紧密结合。
思想政治工作必须紧紧围绕经济工作这个中心去开展，尽快实现经济效益，是最好的思想政治工作。发展经济是企业的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收入不断提高是搞好思想政治工作的基础，制定员工思想政治工作目标时，要与企业经济发展目标同步考虑，同步落实。
总之，企业思想政治工作要敏锐把握员工思想动态，要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，解决员工的实际问题，提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力，要及时掌握新情况，研究新问题，采取新举措，使思想政治工作贴近科研和生产经营，为企业发展提供保证。