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学习型组织是20世纪90年代新兴的一种管理理论,它强调通过不断地学习和创新,改变固有的思维模式,从而帮助企业实现飞跃和发展,达成组织的目标。结合黑龙江垦区龙头企业发展的外部环境和自身存在的实际问题,文章提出创建学习型组织是实现黑龙江垦区龙头企业可持续发展的必然选择,并针对黑龙江垦区龙头企业如何创建学习型组织提出了一些方法和建议。