摘要：作为一个人口和劳动力的大国，企业办不好，职工就业就会出现大的问题，职工各项权益的维护就无从谈起。因此，在处理职工利益与企业发展的关系上，工会组织必须始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，自觉围绕推动企业健康发展、实现职工合法权益来确定工作目标和工作重点。企业保持旺盛生命力的动力之源是创新。群众性经济技术创新活动是工会组织适应企业提升核心竞争力的内在需要。实践中，工会怎样围绕生产经营中心任务，开展群众性经济技术创新活动，提升职工创新能力，促进企业创新发展，是工会工作者应着力思考的课题。
　　关键词：工会工作；职工素质；创新
　　一、在组织实施中，提高职工素质，点燃创新激情
　　高素质职工队伍是实施经济技术创新的重要力量。企业讲创新发展，不仅是技术、产品和管理的创新，还包括全面提升职工队伍素质在内人的全面、科学发展。工会组织在实施职工经济技术创新，推动企业提升核心竞争力时，要在提高职工队伍的技术素质上下功夫，引导职工钻研本职业务，提高岗位技能，要通过开展业务咨询、名师传艺等技术创新活动，充分发挥他们的创新精神、激发他们的工作热情，激励职工学习新知识、掌握新技能、创造新成果，为企业培养和造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
　　群众参与是实施职工经济技术创新的本质要求。企业的发展在创新，创新的主体是职工。他们熟悉本职岗位，了解企业情况，是企业加强自主创新、提升核心竞争力信得过、靠得住的重要力量。工会组织要以职工经济技术创新为主线，动员广大职工群众围绕生产经营中心，努力完成工作任务，提高职工的科学文化素质和岗位技能素质，要从工会的职能和特点出发，保障职工的经济、政治文化权益，维护好职工的合法利益，把职工的积极性、創造性调动起来。
　　二、在创新实践中，抓好关键环节，解决瓶颈问题
　　精选立项课题是开展创新活动的前提。要提高企业的创新能力和水平，首要任务是要提高制约企业创新能力的那些项目。因此，选题立项要紧密围绕企业生产经营中心，从日常生产、安全、经营、技术、管理中最急迫、最需要解决的问题入手，重点放在影响产品质量、安全性能、成本价格和劳动强度等因素上。通过职工代表提案、设置职工合理化建议意见箱、组织职工代表参与经济技术创新课题研讨等途径，动员职工开动脑筋、查找问题、提出措施，群策群力地提高课题“含金量”。对通过多种渠道收集的课题，要组织相关专家进行筛选、分类，梳理出不同层面的攻关课题。
　　解决技术难题是职工经济技术创新的核心。创新的实质是对工作的不断改进、持续改进，是发现问题、解决问题的过程。当课题确立后，就要围绕选题立项，引导职工针对岗位实际，开展技术改进、质量控制、管理创新、降本增效等攻关活动和“五小”活动。要结合本职工作进行小改小革，围绕产品质量、成本、效益，不拘一格地进行创新，发挥职工的聪明才智。对影响产品质量、工艺技术、成本控制、节能减排等瓶颈问题和惯性问题应加以区分，明确项目实施主体，组织管理、技术、操作人员建立“三结合”攻关小组，集思广益，共同研究问题、充分发挥集体的智慧和力量。
　　三、在推广应用中，健全激励机制，促进成果转化
　　健全评审奖励机制是持续开展创新活动的重要保障。适度激励是调动职工创新热情，提高职工创新创效积极性的有效途径。企业要成立专项组织领导机构，负责制定评审制度，建立奖励机制。要吸收相关工程技术人员成立评审小组，负责对职工经济技术创新项目进行日常检查和评审。通过对在职工经济技术创新工作中做出显著成绩的优秀成果、创新能手和优胜单位进行评比、表彰和奖励，激励职工立足本职岗位，开展技术创新，促进企业健康发展，提高职工技术水平。企业职工经济技术创新评审小组要定期深入基层，对申报的创新项目进行检查，向企业职工经济技术创新领导小组推荐优秀成果项目，由领导小组对评审小组提出的优秀成果进行最终评定、表彰和奖励，不断推进职工经济技术创新活动规范化、制度化建设。
　　坚持“四性”原则是促进创新成果转化的关键所在。工会应围绕企业中心工作，组织职工深入开展技术革新、技术攻关活动，要把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和成果转化能力作为主攻方向，创新成果要体现“四性”原则。一是要具有群众性特色。创新成果的实施主体是企业一线的操作人员、科技人员和管理人员，他们能运用所掌握的知识和技能，开展团队创新和集体攻关活动，发挥传、帮、带作用，使创新由实践经验上升到系統方法，指导更多的职工群众参与创新实践活动。二是要突出创新性优势。针对存在问题，引导职工动脑筋、出主意，使创新成果在各方面，达到或超过同行业先进水平。三是要体现实用性原则。职工经济技术创新应力求经济、实用、好操作。创新成果能在提高职工创新能力、加强企业管理、推动技术进步中发挥积极作用。四是要具备效益性特点。创新成果能为企业创造一定的经济效益。经企业财务、技术等部门的测定与核算，能够用数据证明创新成果取得了一定的经济效益和技术领先优势。
　　实践证明，一个没有创新能力的职工，难以适应企业的快速发展；一个没有创新能力的企业，难以在市场竞争中生存。在激烈的市场竞争环境中，企业要生存，就必须不断进行创新。几年来，基层工会通过广泛开展群众性经济技术活动，提高了职工素质和劳动技能，为职工搭建了岗位创新的舞台。当前，面对新形势和新要求，工会组织只有紧紧把握党的中心工作这个大局，不断赋予群众性经济技术创新活动新载体、新内涵、新机制，着力调动企业和职工两个方面的积极性，才能找准位置、有所作为，才能在提升企业核心竞争力，推动创新型班组、创新型企业、创新型国家建设中更好地发挥主力军作用。