<正>1997年初,中保财产保险梧州分公司在深化三项制度改革、转换经营机制上加大力度,大胆将竞争机制引入干部人事管理工作,率先在岑溪市支公司等五个基层单位推出经理（副经理）竞聘上岗试点,引起了全系统广大干部职工的强列反响。 一、为什么试行基层领导干部竞聘上岗 基层领导干部竞聘上岗是人事制度改革中应运而生的新事物。1995年和1996年,从试点到铺开,我们实行中层领导干部（科级）聘任上岗制,迈开了人事制度改革的步伐,积累了有益的经验。但从总体上看,改革的力度不大,“铁交椅”和“铁饭碗”依然存在,基层领导干部的危机意识和责任感不够强烈,积极性和创造性没有充分发挥出来。我们在总结改革经验时认识到,要解决人事体制上的深层矛盾,必须进一步转换用人机制,把岗位竞争、择优聘任、任期目标等制度有机地结合起来,发挥出整体优势的作用。