万宝盛华集团对中国大陆地区4，337家企业开展了雇佣前景调查，以了解中国大陆地区企业在2016年10月到12月间增加或减少员工的意向。
　　该调查显示，2016年第四季度，7%的中国雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力，52%的中国雇主表示第四季度员工数量将不会有所变化。季节性调整后，净雇佣前景指数仍为+5%，与去年同期持平；季度间相比，上升3个百分点。
　　服务业招募预期最乐观
　　参与调查的六大行业均呈现积极的招募预期。其中，服务业雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+8%，较上一季度提高了4个百分点。制造业与矿业及建筑业雇主的招募预期最弱，为+4%。矿业及建筑业的雇主预期较上一季度提高了2个百分点，但较去年同期下降了3个百分点。


　　深圳雇佣预期最强劲
　　经季度性调整后，参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2016年第四季度积极的雇佣预期。深圳雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数+8%，季度间与年度间相比，分别增加了6个百分点与2个百分点；成都的招募预期最弱，净雇佣前景指数+2%，与上一季度及去年同期持平。
　　大中型企业雇主招聘预期最活跃
　　除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期2016年第四季度增加员工人数。大中型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+10%。但微型企业雇主预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-2%。


　　中国大陆却连续5个季度为亚太区最疲弱招聘预期。
　　全球而言，世界经济复苏放缓，不确定性明显，英国退出欧盟、金融市场动荡似乎对雇佣市场没有影响，多数国家的企业雇主预期未来三个月将不同程度地增加员工数量。43個国家或地区中有42个国家或地区的企业雇主预期增加员工人数。仅有巴西的企业雇主预期减少员工人数。季度间相比，43个国家或地区中有23个国家或地区的企业招募意向增强，9个国家维持不变，11个国家招募预期下降。
　　亚太区范围内，与2016年第三季度相比，6个国家的净雇佣前景指数上升，2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，4个国家或地区的招募预期减弱，3个国家的招募预期上升。印度连续5个季度在全球被调查的国家中，呈现出最积极的雇佣前景。然而，中国大陆却连续5个季度为亚太区最疲弱的招聘预期。