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【案例】:2013年3月,张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作,双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定,张女士的月工资为4 000元。2013年11月17日,公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》,该通知书载明“1.依据公司《员工手册》第三十五条第三款,你的行为属于在合同有效期内工作
【Case】: In March 2013, Ms. Zhang recruited a Shanghai Industrial Co., Ltd. for employment. Both parties signed a labor contract from March 25, 2012 to March 24, 2015. Labor contract, Ms. Zhang’s monthly salary of 4,000 yuan. On November 17, 2013, the Company issued a Notice of Cancellation of the Labor Contract to Ms. Zhang, which states: ”1. According to the third paragraph of Article 35 of the Company’s Employee Handbook, your actions fall under the contract Effective period of work