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伴随全球经济一体化发展进程的全面推进,企业间的竞争变得更加激烈而残酷,而人力资源管理作为提升企业综合竞争实力的有效手段也逐渐得到了人们的关注与重视.在当前发展时期,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,是人力资源配置模式、管理效率的竞争,因此需要企业管理者们建立科学完善的薪酬激励机制,提高人力资源管理成效,为企业选拔任用高素质专业人才,才能推动企业的稳定持续发展.本文结合我国企业的人力资源薪酬激励机制发展现状进行了深入研究分析,明确了薪酬激励机制的意义和作用,指出了其中存在的问题和不足,提出了构建高效薪酬激励机制的方法与途径,期望以此推动企业人力资源管理工作的高效发展,为企业长期战略目标的实现做出积极的贡献.