一边是大学生就业难，一边是企业技工严重短缺，在经济发达的东部地区，这一现象尤其突出。一份调查显示：技能人才队伍与经济社会发展不相适应，主要存在四大问题：一是技工总量明显不足，二是技工学历层次偏低，三是技工专业、地域分布失衡，四是技工年龄结构老化。由于用人单位和毕业生之间存在一些错位，形成了“招人难”“就业难”的两难矛盾。
　　这种“两难”矛盾在人才市场的日常招聘会上有着明显的表现：普通专业如计算机、文秘、财会等毕业生严重供大于求，而一些“灰领”人才、服务业人才和特殊专业人才又极为紧缺，企业屡招而不得；办公室文员类的岗位应聘者趋之若鹜，而跑业务、跑销售和下车间的岗位却乏人问津。校企合作办学如今在全国已很普遍，但仍然不能彻底解决“就业难、招人难”的结构性矛盾。
　　经过调研，笔者认为，大学生就业难主要有以下几个原因：一是毕业生及其家长的就业期望值过高。二是高校人才培养与实际需求脱节。许多高校在办学指导思想、专业设置和培养方式上，存在较多问题，对社会需求哪些类型、何种层面的人才和需要多少等调查论证不全面、不深入，一些专业设置过度重复，普通专业招生过多，一些热门专业毕业生也出现过剩，而社会紧缺的技工人才的培养却跟不上步伐。三是高校对学生实践能力和动手能力的培养不足，使众多毕业生在用人单位提出的具有实践经验和操作能力这一要求面前铩羽而归。
　　据了解，三本招生人数占高校人数的20%～30%，而这部分学校的就业率远低于高职、技校。鉴于此，建议适当缩小高等教育规模，将部分三本院校（独立学院）改成培养技工类人才的技工学校，以解决大学生就业难和企业技工荒的难题。
　　（李立新 全国政协委员，浙江省宁波市工商联副主席）