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知识经济时代对一个组织来说,传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战.文章以马斯洛的需求层次理论为根据,结合公平与效率之统一关系原理,对变革时代的人力资源环境进行分析,提出解决这类现实问题的一些思路和措施.
激励创新：变革环境下的HR对策
【摘 要】
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知识经济时代对一个组织来说,传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战.文章以马斯洛的需求层次理论为根据,结合公平与效率之统一关系原理,对变革时代的人力资源环境
【机 构】
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江苏远东集团
【出 处】
：
中国机电工业
【发表日期】
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2003年3期
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