【摘 要】
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)曾作为经济补偿金支付标准的专门性规定,被人社部宣布废止.其根源在于,《经济补偿办法》中相关概念的混乱
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)曾作为经济补偿金支付标准的专门性规定,被人社部宣布废止.其根源在于,《经济补偿办法》中相关概念的混乱以及在劳动合同非法解除和劳动合同终止领域适用效力的缺失.但《经济补偿办法》依解除情形的不同而设计的具体支付标准与经济补偿金本质所要求的劳动者受帮助必要性程度分析更契合,在某种程度上比《劳动合同法》所规定的支付标准更具合理性.因此,针对现行经济补偿金支付标准存在的问题,应在否定《经济补偿办法》适用效力的同时,将其精华部分与劳动合同法结合.
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