论文部分内容阅读
摘要：当前，从职业学校自身的发展来说，毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础，也可以说是职业学校兴衰成败的关键。在严格把好教育质量关的同时，做好毕业生的就业指导工作便成了学校工作中的重中之重。由此可见，毕业生就业指导工作意义重大。
关键词：毕业生 就业 指导工作
培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是职业学校的职责，而培养成功的应用型的外语人才则是我们越秀外国语学院的职责所在。当前职业学校毕业生就业相对较难，这与国家的政策和地区经济发展的不平衡有关，同时与大部分毕业生陈旧的就业观念和缺乏有效的就业指导也很有关系。当前，从职业学校自身的发展来说，毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础，也可以说是一所大学兴衰成败的关键。学院招生工作的老师千里迢迢、千方百计、千辛万苦招来的学生如果不能保证大部分成功就业，这将直接影响到职业学院的生存,因为就业率直接影响学校的招生,没有了生源，办学也就无从谈起。因此，在严格把好教育质量关的的同时，做好毕业生的就业指导工作便成了我们工作中的重中之重。由此可见，毕业生就业指导工作意义重大。由于大学生正处于青年中期，这一时期是个体走向成熟的时期，也是一个人身心发展变化较大的时期。大学生不仅面临巨大的学习压力，同时也面临人际关系、经济负担等压力。对于毕业生来说，他们面临的更大压力便是就业所带来的压力。面对压力，很多同学不能正确认识自己，有的目标定得太高，有的则对就业毫无信心。如何指导毕业生以良好的心态成功就业，如何使学院的“先就业，再择业，后创业”的就业指导思想得到切实的贯彻，如何体现SPT在就业过程中的巨大优势便成为我院就业指导工作的重点。笔者认为，毕业生就业指导机构及相关部门可以从以下几方面开展毕业生就业指导工作。
一、加强就业观念转变教育，引导学生为就业做准备
转变毕业生的就业观念，减轻毕业生的就业心理压力，切实地降低毕业生的就业期望值已是当务之急。毕业生只想“到行政事业单位去，到大城市去，到大公司去，到挣钱最多的地方去”，出现这种情况的原因主要原因是毕业生不能正确地认识自己，定位太高，好高骛远，如果不能及时地进行正确的引导，那么职业学校大多数毕业生将会找不到工作。学校要引导毕业生树立新的就业观，摒弃干部身份的概念，破除人为把工作岗位分成高低贵贱的观念，破除“铁饭碗”的陈旧的就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的思想，引导毕业生面向基层和生产第一线就业，帮助毕业生树立创业意识，鼓励毕业生到社会中通过自己的努力去创造出一条属于自己的道路。就业指导机构及相关就业指导部门可以通过各种渠道，转变学生的就业观念，引导学生为就业做准备。
1.建立从低年级到毕业班全程化的就业指导服务体系
要做好毕业生就业工作，毕业生就业指导工作不能仅限于在“毕业前进行指导”，而要贯穿学校教育的全过程。毕业生就业指导机构要建立从低年级到毕业班全程化的“就业指导服务体系”，详细制定各年级学生就业指导方案，对各年级学生的就业指导内容应有侧重。低年级侧重就业宣传教育，重点是转变学生的就业观念，可以采用组织听取就业专题报告会等形式；高年级及毕业班的学生要开设就业指导课，侧重于就业技巧等方面的指导。必要时，就业指导机构还要对毕业生二次就业进行指导。
2.组织与就业有关的报告会，转变学生的就业观念
就业指导机构要分年级经常性地组织与就业有关的报告会，就业指导人员不但可以自己组织就业专题报告，也可以请政府人事部门的工作人员、用人单位和优秀校友等为学生做报告。通过就业报告会，让学生了解当前的就业政策和形势，转变学生的就业观念，树立学生的就业的信心，通过报告会引导学生为就业做好思想准备。
3.重视就业指导课教学，让毕业生掌握就业的技能和方法
学校要重视就业指导课的教学，要把就业指导课纳入正常的教学计划，这既是形势对就业指导工作本身的需要，也是学生的迫切要求。上就业指导课，其目的是让学生了解就业政策和就业形势、掌握就业技巧等。就业指导课要从就业形势分析、就业政策宣传、就业技巧训练、就业心理测试等各方面对毕业生进行系统的指导和训练，让学生在就业指导课上学到就业所需的知识。同时，引导毕业生树立市场意识、法律意识、服务意识和责任意识。在就业指导课中要对学生进行“诚信教育”和“挫折教育”。“授人以鱼，不如授人以渔”，就业指导课更要注重传授给毕业生具体的就业的技巧和方法。如，教学生学会挖掘就业渠道、正确判断就业信息的真假、如何面试、如何笔试等技巧。要引导毕业生锻炼各种能力。从近几年毕业生就业的实际情况以及用人单位的反馈意见看，毕业生就业所需的基本能力，包括适应能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、动手能力、开拓创新能力、团队精神及积极的心态等，这些能力对于今后的工作十分重要，要鼓励学生积极参加第二课堂活动，掌握一技之长，提高自己的综合素质，从专业知识、能力、心理素质上为将来就业做准备。
二、为毕业生就业提供多方面的服务
1.熟悉每个毕业生的情况，建立毕业生信息系统
毕业生就业指导工作人员要了解毕业生的个人基本情况，包括就业的愿望、个人特长、性格爱好等，毕业生个人基本情况是就业指导工作的基础，也是就业推荐的前提。毕业生就业指导人员可以从以下两条途径熟悉毕业生的情况；一是可以利用就业指导课的机会认识了解毕业生；二是经常深入到毕业班学生中，和毕业班同学谈心、交朋友，参加毕业班级组织的活动等。就业指导机构要建立毕业生个人信息系统，把毕业生的个人资料（包括姓名、性别、年龄、身高、视力、生源地、专业、特长、就业意愿等）输入计算机，供指导者随时查阅毕业生情况，便于推荐就业，也便于用人单位查阅。
2.千方百计为毕业生提供就业信息
就业信息也就是用人信息，这也是推荐就业的前提。要把给毕业生提供就业信息当作毕业生指导工作的头等大事来做。毕业生就业信息的取得，主要通过以下几个渠道：一是就业指导人员要主动深入到用人单位去采集信息，主动登门与各地的用人单位联系并建立良好的合作关系。二是从各地的人事部门和人才市场中获取信息。就业指导人员要主动与各地的人事部门和人才市场取得联系，掌握人事动态和人才市场的需求状况等。三是发动全校教职工为毕业生提供就业信息。学校领导要强调毕业生就业工作的重要性并身体力行，要形成人人关心毕业生就业工作的良好氛围。四是可以通过报刊、杂志、新闻等媒体以及信函、网络等方式获得就业信息。毕业生就业指导部门要将获取的就业信息即时进行发布，发布内容包括用人单位情况介绍、工资等遇等，让毕业生自主选择。另外，毕业生就业指导工作部门在进行就业推荐时，要做到公平、公正、公开，为毕业生提供良好的就业推荐环境。
3.为毕业生就业提供其它服务
职业学校毕业生就业指导工作人员应努力为毕业生提供各种服务。一是举办校园供需见面会。就业指导机构可以邀请用人单位到校，组织校园招聘会，让用人单位现场招聘毕业生，可以节省毕业生时间、精力和其它花费，可以方便毕业生向老师咨询，既方便，效果又好。二是带毕业生到用人单位去面试，可提高毕业生的面试通过率。就业指导人员要创造条件带毕业生外出面试，向用人单位面对面介绍毕业生的情况，面试通过率往往比较高。三是为毕业生代办就业所需的各种证件，如婚姻状况证明、无犯罪记录证明、学历证明等。四是耐心解答毕业生有关就业方面的咨询。就业指导工作人员要对毕业生的来电来访疑问作详细解答，帮助解决实际困难，要将联系方式向毕业生公布，方便毕业生就业咨询等。
4．多多关心就业有困难的毕业生
就业有困难的毕业生是急需关心和开导的，我们可以为这部分学生建立档案，作为重点推荐给用人单位，以缓解学院的整体的就业压力。另外，我们还可以为往界毕业生建立用人单位信息库及人才储备库，以保证毕业生二次就业的需要。
三、培养专门的有经验的就业指导工作人员
做就业指导工作，我们需要一批有经验的而且负有责任心的就业指导工作人员。在就业指导的同时，也要努力地用理论武装自己的头脑，多走出去调研和考察其它学院，从他们的经验中吸取精华来充实我们自己的就业指导工作。
相信有正确的舆论导向，有一批精明强干的就业指导工作人员队伍，我们的就业指导工作一定会有所成效。
关键词：毕业生 就业 指导工作
培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是职业学校的职责，而培养成功的应用型的外语人才则是我们越秀外国语学院的职责所在。当前职业学校毕业生就业相对较难，这与国家的政策和地区经济发展的不平衡有关，同时与大部分毕业生陈旧的就业观念和缺乏有效的就业指导也很有关系。当前，从职业学校自身的发展来说，毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础，也可以说是一所大学兴衰成败的关键。学院招生工作的老师千里迢迢、千方百计、千辛万苦招来的学生如果不能保证大部分成功就业，这将直接影响到职业学院的生存,因为就业率直接影响学校的招生,没有了生源，办学也就无从谈起。因此，在严格把好教育质量关的的同时，做好毕业生的就业指导工作便成了我们工作中的重中之重。由此可见，毕业生就业指导工作意义重大。由于大学生正处于青年中期，这一时期是个体走向成熟的时期，也是一个人身心发展变化较大的时期。大学生不仅面临巨大的学习压力，同时也面临人际关系、经济负担等压力。对于毕业生来说，他们面临的更大压力便是就业所带来的压力。面对压力，很多同学不能正确认识自己，有的目标定得太高，有的则对就业毫无信心。如何指导毕业生以良好的心态成功就业，如何使学院的“先就业，再择业，后创业”的就业指导思想得到切实的贯彻，如何体现SPT在就业过程中的巨大优势便成为我院就业指导工作的重点。笔者认为，毕业生就业指导机构及相关部门可以从以下几方面开展毕业生就业指导工作。
一、加强就业观念转变教育，引导学生为就业做准备
转变毕业生的就业观念，减轻毕业生的就业心理压力，切实地降低毕业生的就业期望值已是当务之急。毕业生只想“到行政事业单位去，到大城市去，到大公司去，到挣钱最多的地方去”，出现这种情况的原因主要原因是毕业生不能正确地认识自己，定位太高，好高骛远，如果不能及时地进行正确的引导，那么职业学校大多数毕业生将会找不到工作。学校要引导毕业生树立新的就业观，摒弃干部身份的概念，破除人为把工作岗位分成高低贵贱的观念，破除“铁饭碗”的陈旧的就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的思想，引导毕业生面向基层和生产第一线就业，帮助毕业生树立创业意识，鼓励毕业生到社会中通过自己的努力去创造出一条属于自己的道路。就业指导机构及相关就业指导部门可以通过各种渠道，转变学生的就业观念，引导学生为就业做准备。
1.建立从低年级到毕业班全程化的就业指导服务体系
要做好毕业生就业工作，毕业生就业指导工作不能仅限于在“毕业前进行指导”，而要贯穿学校教育的全过程。毕业生就业指导机构要建立从低年级到毕业班全程化的“就业指导服务体系”，详细制定各年级学生就业指导方案，对各年级学生的就业指导内容应有侧重。低年级侧重就业宣传教育，重点是转变学生的就业观念，可以采用组织听取就业专题报告会等形式；高年级及毕业班的学生要开设就业指导课，侧重于就业技巧等方面的指导。必要时，就业指导机构还要对毕业生二次就业进行指导。
2.组织与就业有关的报告会，转变学生的就业观念
就业指导机构要分年级经常性地组织与就业有关的报告会，就业指导人员不但可以自己组织就业专题报告，也可以请政府人事部门的工作人员、用人单位和优秀校友等为学生做报告。通过就业报告会，让学生了解当前的就业政策和形势，转变学生的就业观念，树立学生的就业的信心，通过报告会引导学生为就业做好思想准备。
3.重视就业指导课教学，让毕业生掌握就业的技能和方法
学校要重视就业指导课的教学，要把就业指导课纳入正常的教学计划，这既是形势对就业指导工作本身的需要，也是学生的迫切要求。上就业指导课，其目的是让学生了解就业政策和就业形势、掌握就业技巧等。就业指导课要从就业形势分析、就业政策宣传、就业技巧训练、就业心理测试等各方面对毕业生进行系统的指导和训练，让学生在就业指导课上学到就业所需的知识。同时，引导毕业生树立市场意识、法律意识、服务意识和责任意识。在就业指导课中要对学生进行“诚信教育”和“挫折教育”。“授人以鱼，不如授人以渔”，就业指导课更要注重传授给毕业生具体的就业的技巧和方法。如，教学生学会挖掘就业渠道、正确判断就业信息的真假、如何面试、如何笔试等技巧。要引导毕业生锻炼各种能力。从近几年毕业生就业的实际情况以及用人单位的反馈意见看，毕业生就业所需的基本能力，包括适应能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、动手能力、开拓创新能力、团队精神及积极的心态等，这些能力对于今后的工作十分重要，要鼓励学生积极参加第二课堂活动，掌握一技之长，提高自己的综合素质，从专业知识、能力、心理素质上为将来就业做准备。
二、为毕业生就业提供多方面的服务
1.熟悉每个毕业生的情况，建立毕业生信息系统
毕业生就业指导工作人员要了解毕业生的个人基本情况，包括就业的愿望、个人特长、性格爱好等，毕业生个人基本情况是就业指导工作的基础，也是就业推荐的前提。毕业生就业指导人员可以从以下两条途径熟悉毕业生的情况；一是可以利用就业指导课的机会认识了解毕业生；二是经常深入到毕业班学生中，和毕业班同学谈心、交朋友，参加毕业班级组织的活动等。就业指导机构要建立毕业生个人信息系统，把毕业生的个人资料（包括姓名、性别、年龄、身高、视力、生源地、专业、特长、就业意愿等）输入计算机，供指导者随时查阅毕业生情况，便于推荐就业，也便于用人单位查阅。
2.千方百计为毕业生提供就业信息
就业信息也就是用人信息，这也是推荐就业的前提。要把给毕业生提供就业信息当作毕业生指导工作的头等大事来做。毕业生就业信息的取得，主要通过以下几个渠道：一是就业指导人员要主动深入到用人单位去采集信息，主动登门与各地的用人单位联系并建立良好的合作关系。二是从各地的人事部门和人才市场中获取信息。就业指导人员要主动与各地的人事部门和人才市场取得联系，掌握人事动态和人才市场的需求状况等。三是发动全校教职工为毕业生提供就业信息。学校领导要强调毕业生就业工作的重要性并身体力行，要形成人人关心毕业生就业工作的良好氛围。四是可以通过报刊、杂志、新闻等媒体以及信函、网络等方式获得就业信息。毕业生就业指导部门要将获取的就业信息即时进行发布，发布内容包括用人单位情况介绍、工资等遇等，让毕业生自主选择。另外，毕业生就业指导工作部门在进行就业推荐时，要做到公平、公正、公开，为毕业生提供良好的就业推荐环境。
3.为毕业生就业提供其它服务
职业学校毕业生就业指导工作人员应努力为毕业生提供各种服务。一是举办校园供需见面会。就业指导机构可以邀请用人单位到校，组织校园招聘会，让用人单位现场招聘毕业生，可以节省毕业生时间、精力和其它花费，可以方便毕业生向老师咨询，既方便，效果又好。二是带毕业生到用人单位去面试，可提高毕业生的面试通过率。就业指导人员要创造条件带毕业生外出面试，向用人单位面对面介绍毕业生的情况，面试通过率往往比较高。三是为毕业生代办就业所需的各种证件，如婚姻状况证明、无犯罪记录证明、学历证明等。四是耐心解答毕业生有关就业方面的咨询。就业指导工作人员要对毕业生的来电来访疑问作详细解答，帮助解决实际困难，要将联系方式向毕业生公布，方便毕业生就业咨询等。
4．多多关心就业有困难的毕业生
就业有困难的毕业生是急需关心和开导的，我们可以为这部分学生建立档案，作为重点推荐给用人单位，以缓解学院的整体的就业压力。另外，我们还可以为往界毕业生建立用人单位信息库及人才储备库，以保证毕业生二次就业的需要。
三、培养专门的有经验的就业指导工作人员
做就业指导工作，我们需要一批有经验的而且负有责任心的就业指导工作人员。在就业指导的同时，也要努力地用理论武装自己的头脑，多走出去调研和考察其它学院，从他们的经验中吸取精华来充实我们自己的就业指导工作。
相信有正确的舆论导向，有一批精明强干的就业指导工作人员队伍，我们的就业指导工作一定会有所成效。