论文部分内容阅读
本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论进行分析,提出两个命题对问题进行解释,最后提出对互联网企业员工培训体制的建议和展望.
互联网企业培训缺乏对员工自主学习和离职倾向的影响
【摘 要】
：
本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会
【机 构】
：
广西大学 广西 南宁 530004
【出 处】
：
福建质量管理
【发表日期】
：
2020年8期
其他文献
为进一步发展农产品冷链运输,提高广西农产品市场占有率,在考察广西冷链物流现象的基础上,以区位优势为支点,试图架构“大湾区+新通道”冷链物流运输体系,实现广西冷链运输通
类金融模式作为一种全新的商业管理模式,当前在国内多个行业当中得到广泛的应用,为企业的供应链和资金管理工作,提供全新的改革优化路径.在基于供应链类金融模式之下,根据企
民以食为天,消费者总是频繁地作出食品决择,而选择标准也随着时代的变迁产生着变化.如今许多研究者就“消费者对健康食品选择的影响因素”这一命题展开探索.本文整理了国内外