【摘 要】
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人力资源管理作为企业管理的核心内容,在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥着不可或缺的作用,对企业实现科学发展至关重要.企业人力资源发展与外界环境存在着一定程
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司广州市分公司
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人力资源管理作为企业管理的核心内容,在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥着不可或缺的作用,对企业实现科学发展至关重要.企业人力资源发展与外界环境存在着一定程度的耦合,从而导致传统的管理模式已无法满足现阶段企业人力资源管理的需要.而战略性人力资源的提出,改变了人们对人力资源的传统看法,认为人力资源具有战略属性.战略性人力资源可以创造附加价值,为企业提供不可替代性、稀缺性、不可学性等竞争优势.因此,企业必须注意时代发展的特点,了解人力资源管理的发展趋势,采取有效措施,确保人力资源管理合理有效地进行.
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