目的　评价中国近海石油平台作业人员职业压力量表的效度和信度。方法　参照Cooper等的问卷 ,结合被调查公司的情况 ,制订了含有 5 1个条目的中国近海石油平台作业人员职业压力量表 (OccupationalStressScale,OSS) ,并对 5 6 1名某近海石油公司平台作业人员进行调查。结果　5 1个与近海石油生产相关的职业压力因素经因子分析 ,识别了 9个潜在的公共因子 ,解释了总变异的 6 2 .5 %。根据各因子内所含条目描述的内容分别定义为 :工作与家庭 /社会生活 (因子 1)、仕途与成就 (因子 2 )、人生安全感 (因子 3)、工作中的管理问题及与同事间的关系 (因子 4)、工作环境中的物理因素 (因子 5 )、平台生活环境 (因子 6 )、管理角色 (因子 7)、人体工效因素 (因子 8)和组织结构 (因子9)。方差分析结果提示有 5个因子得分在 12个不同工种间的差异有显著性 (P <0 .0 5 )。等级回归分析表明 ,在控制年龄、文化程度等潜在混杂因素后 ,总职业压力得分与精神健康的关联有极显著性 (P<0 .0 1)。职业压力总量表和各个公共因子的内部一致性检验结果 ,Cronbach’salpha介于 0 .72～ 0 .91之间。结论　OSS是一有效、可靠的职业压力测量工具 ,可用于中国近海石油工人职业压力与健康、安全问题的研究。