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目的探讨不同社会支持程度对护士自我效能感、工作焦虑的影响。方法对226名三级甲等医院的护士进行社会支持量表（SSRS）、一般自我效能感量表（GSES）和焦虑量表（TAS）的测评。以社会支持评分为分组依据，社会支持总分＜35分为低社会支持组（低分组），＞45分为高社会支持组（高分组），进行各量表得分比较。结果社会支持高分组学生GSES评分29.67±6.57分，显著高于低分组20.47±4.21分（P﹤0.01）。社会支持高分组学生自我效能感好者显著多于低分组，而自我效能感差者则显著少于低分组；高、中、低度焦虑的发生率两者也有显著性差异；差异有显著性（P﹤0.05或﹤0.01）；社会支持总分及各因子评分与 GSES评分、TAS评分呈显著相关。结论护士社会支持程度高者，其自我效能感、焦虑程度较低。