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国有企业的发展随着现代社会的前进也在不断进步,但是在人力资源管理方面,受传统的计划经济时代的影响,很多国有企业做得不是很好,存在很多问题,严重打击了员工的积极性,也减缓了企业的发展,所以必须要加以改进。文章针对这些问题进行了总结,并提出了若干改进措施,希望能引起相关单位的注意。
对国有企业的人力资源管理分析
【摘 要】
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国有企业的发展随着现代社会的前进也在不断进步,但是在人力资源管理方面,受传统的计划经济时代的影响,很多国有企业做得不是很好,存在很多问题,严重打击了员工的积极性,也减
【机 构】
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山东省医药工业设计院,山东省邮政公司
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2012年22期
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