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对劳动合同订立中轻率签约随意毁约等不履行生效合同的行为,应通过违约责任予以约束和追究。基于劳动关系劳动合同的特点,劳动合同订立中违约责任的产生原因、适用情形、责任形式、追责原则、责任免除、追责程序等具有不同于一般民事违约责任的特征,正确认识和把握这些特征,对公平公正地处理劳动合同订立中的违约责任及促进劳动合同的履行具有重要意义。