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企业在实行了厂长负责制、建立了党政分工的新体制模式之后,总的看,党政关系的协调器是:制度+领导素质.在重大问题上,制度保障起着根本性的作用,但制度并不是万能的,不可能将全部的企业行为囊入其中,因此,领导素质便成了必不可少的“调和剂”.它的内容和表现形式是宽泛的.本文拟从领导艺术的角度,试对党政协调的互补效益问题,作一浅探.