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当今社会,人才资源是一切发展的前提条件,一切社会活动都离不开人才的参与.事业单位在新一轮的行政管理体制改革的背景下,在贯彻“人才强国”的战略过程中,对人才的重视程度越来越高.相应的事业单位人力资源管理工作就变得尤为重要.本文笔者根据工作实践经验对激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行了分析探讨.