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摘 要：思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须与时俱进，在运行机制上进行探索和创新，建立科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制，提高思想政治工作的针对性和实效性。文章就现代企业制度下思想政治工作新机制进行研究分析，以供参考和借鉴。
关键词：现代企业；新机制；初探
随着市场经济的发展，现代企业制度已经成为众多企业的必然选择，在公司制度改革的背景下，企业产权结构、经营方式和管理机制等发生了一系列的变化。这些变化，一方面有效地增强了企业的活力和竞争力，另一方面给企业思想政治工作体制和机制的创新提供了新的契机。如何使思想政治工作满足现代企业制度的要求，是摆在企业党组织面前的一个重大课题。
一、现代企业制度下思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的作用缺乏认识
一些企业将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，大部分资金都放到了生产经营上，只看重业务能力，忽略了对企业文化和员工思想的重视。在这种思想的影响下，很多企业文化基础十分薄弱，对思想政治工作重要性和作用缺乏完整认知，导致思想政治工作与企业的经营管理相脱节。如今，市场经济已经进入了全新的发展阶段，在这种新常态下，人们的思维也发生了变化，如果企业没有对员工进行积极的思想引导，那么后果可想而知。因此，在新的阶段内，应该做好企业的思想政治工作。
（二）员工的思想观念发生了变化
现阶段，受市场经济和其他思想的冲击，企业员工的思想观念也发生了深刻而显著的变化。首先，员工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系，同时社会的就业模式、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。另外，企业职工的学历越来越高，年龄也越来越小，职工队伍的整体素质有所提高，个性化特征也越来越明显。一些职工没有受过思想政治教育，所以缺乏责任心和耐心，这就极大地影响了企业内部的凝聚力和团结力，这是一个非常明显的问题。
二、现代企业加强思想政治工作的重要性和必要性
（一）是企业统一思想和深化改革的迫切需要
实施企业战略转型，重组提升既是一项非常艰巨的工程，也是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位绩效考核等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对严峻的形势，繁重的生产任务和国际化更高的管理要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
（二）是增强团结和维护稳定的迫切需要
企业稳定是企业繁荣发展的主要条件。目前，企业上下全体广大干部职工是团结的，企业是稳定向前发展的，这是公司不可更改的发展趋势。但是我们也应该看到，公司还存在部分不稳定因素。随着改革的不断深入，改制分流、离退休职工的各种诉求变得越发强烈，同时企业内部各种小团体主义和狭隘主义还时有存在，尤其是职工队伍管理问题，这些都增加了企业的不稳定因素。这就需要发挥思想政治工作的疏导、协调和凝聚功能，维护和促进企业稳定、社会和谐。
三、现代企业制度下创新思想政治工作机制的策略
（一）改变思想观念，提高创新意识
目前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，跟上时代的步伐，不断学习先進的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。
（二）创新工作内容，改进工作方式
首先，企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整；其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单向灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工的反感；最后，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。
（三）创新工作载体，提高工作效率
在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到创新，这为思政工作的开展提供了良好平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。
四、结语
综上所述，为了实现更好的发展，企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使企业内部充满活力。
参考文献：
[1]杨宽永.试谈现代企业思想政治工作的困境与解决办法[J].中外企业家，2016，03：133.
关键词：现代企业；新机制；初探
随着市场经济的发展，现代企业制度已经成为众多企业的必然选择，在公司制度改革的背景下，企业产权结构、经营方式和管理机制等发生了一系列的变化。这些变化，一方面有效地增强了企业的活力和竞争力，另一方面给企业思想政治工作体制和机制的创新提供了新的契机。如何使思想政治工作满足现代企业制度的要求，是摆在企业党组织面前的一个重大课题。
一、现代企业制度下思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的作用缺乏认识
一些企业将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，大部分资金都放到了生产经营上，只看重业务能力，忽略了对企业文化和员工思想的重视。在这种思想的影响下，很多企业文化基础十分薄弱，对思想政治工作重要性和作用缺乏完整认知，导致思想政治工作与企业的经营管理相脱节。如今，市场经济已经进入了全新的发展阶段，在这种新常态下，人们的思维也发生了变化，如果企业没有对员工进行积极的思想引导，那么后果可想而知。因此，在新的阶段内，应该做好企业的思想政治工作。
（二）员工的思想观念发生了变化
现阶段，受市场经济和其他思想的冲击，企业员工的思想观念也发生了深刻而显著的变化。首先，员工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系，同时社会的就业模式、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。另外，企业职工的学历越来越高，年龄也越来越小，职工队伍的整体素质有所提高，个性化特征也越来越明显。一些职工没有受过思想政治教育，所以缺乏责任心和耐心，这就极大地影响了企业内部的凝聚力和团结力，这是一个非常明显的问题。
二、现代企业加强思想政治工作的重要性和必要性
（一）是企业统一思想和深化改革的迫切需要
实施企业战略转型，重组提升既是一项非常艰巨的工程，也是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位绩效考核等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对严峻的形势，繁重的生产任务和国际化更高的管理要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
（二）是增强团结和维护稳定的迫切需要
企业稳定是企业繁荣发展的主要条件。目前，企业上下全体广大干部职工是团结的，企业是稳定向前发展的，这是公司不可更改的发展趋势。但是我们也应该看到，公司还存在部分不稳定因素。随着改革的不断深入，改制分流、离退休职工的各种诉求变得越发强烈，同时企业内部各种小团体主义和狭隘主义还时有存在，尤其是职工队伍管理问题，这些都增加了企业的不稳定因素。这就需要发挥思想政治工作的疏导、协调和凝聚功能，维护和促进企业稳定、社会和谐。
三、现代企业制度下创新思想政治工作机制的策略
（一）改变思想观念，提高创新意识
目前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，跟上时代的步伐，不断学习先進的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。
（二）创新工作内容，改进工作方式
首先，企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整；其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单向灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工的反感；最后，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。
（三）创新工作载体，提高工作效率
在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到创新，这为思政工作的开展提供了良好平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。
四、结语
综上所述，为了实现更好的发展，企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使企业内部充满活力。
参考文献：
[1]杨宽永.试谈现代企业思想政治工作的困境与解决办法[J].中外企业家，2016，03：133.