不久前BBC报道，一项超过11.6万人参加的英国阶级调查显示，目前英国按经济、社会及文化资本划分为7大阶层，分别是精英、富裕中产、技术中产、新富裕工人、传统工人、应急服务工人以及不稳定的无产者。在这里，英国将工人分为了三个阶层，新富裕工人、传统工人以及应急服务工人。在我国，除工厂管理层外，其余的人一般统称为工人。而坊间也仅是将其简单划分为操作工人和技术工人。英国将此细分化，能给予工人更加清晰的定位，鼓励工人能不断提高新技术，提升自身能力，以适应瞬息万变的社会发展。
　　随着科学技术的进步，被人们冠以劳动密集型产业的针织业正在逐步向技术密集型转变，以往车间内工人多于机器的现象也得到改观。拿袜业企业来说，全自动电脑织袜机的普及以及性能的大幅度提高，极大地减少了用工成本，以往一名工人看10台机器，现在一人可以看20台、30台，甚至50台，极大地提高了工作效率。在国外纺织企业一线流水线上，甚至已经出现机器人代替人工的情况。
　　一方面是技术进步推动产业的长足发展，另一方面是劳动力成本不断的攀升，迫使企业转型升级。所以，技术工人的短缺在一定程度上成为企业尤其是中小企业发展的桎梏。
　　近年来，在中国纺织工业联合会的指导下，中国针织工业协会联合针织企业举办了一系列比赛，挖掘技术能手，鼓励工人提高自身技能。2012年全国纺织行业“龙星杯”横机工职业技能大赛从全国30万横机工中挑选能手，可谓是万里挑一，参赛选手不仅在赛事中发现了工作中的不足，也提高了工作动力。4月2日，2013年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛启动仪式在北京举行，此次大赛举办目的除推广国产先进经编设备外，更能激发经编工提高“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，提高职工技能水平和整体素质。无论是哪种赛事，相信都能在工人中形成良性竞争的氛围。
　　尽管国内对于工人的划分并没有英国那样清晰，但是随着国内针织业的飞速发展，在工种分配上更加细分化，也就需要更多专业人才。只有不断提高个人专业技术以及整体素质，紧跟时代的步伐，才能避免被淘汰。