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一些成功人士睿智地总结出以下22种成就伟业的人格特质。
专注 你要完成一些关键的工作，必须让自己具有惊人的取舍能力，要学会不掺和那些杂事。否则，那些鸡毛蒜皮的事会铺天盖地让你无法自拔。（节目主持人蒂姆·费里斯）
信心 我感觉要在公司内部得到认同，就必须表现出意气风发、自信满满的气质。同时，我也凸显我性格里友善和慷慨的一面。当我把这两者完美地融为一体时，在职场上就会赢得尊重。（公关公司CEO巴里·拉弗蒂）
透明 要让我的团队和同事产生信任感和认同感，只有一个办法，那就是必须百分之百地做真实的自己。我的同事们知道自己一直以来在和怎样的人打交道，不会感到意外。（高级主管克里·波茨）
诚信 领导者有什么样的价值观，直接反映在公司员工身上。假如我们保持专注，在每次和客户的互动中表现得真实可信，肯定会对我们的业务和企业文化产生有利影响，剩下的就水到渠成。（食品配送公司创始人贡纳·洛夫莱斯）
灵感 当年我刚来到美国的时候身无分文，除了我的运动背包就没有其他行李了。但我不能说自己身无长物：是别人给了我灵感和建议；而因为自己的信念、内心的激情和冲劲，我有了动力。（加州前州长施瓦辛格）
激情 你必须热爱自己的工作。要想在某方面取得一定的成功，你就必须沉浸其中，为之全情投入。你要以身作则，用榜样的力量领导团队。这么做倒不是因为要展示自己应该做什么，而是因为这代表了你的生活方式。（美食视频联合创始人乔佩雷斯）
创新 创新不仅是成功的根本，也是生存的根基。无论从科技还是组织的角度考虑，创新都是我们化解挑战的唯一希望。（健康与健身品牌创始人奥布里马库斯）
耐心 耐心其实是一种勇气，它意味着要考验创业者对自己的事业有多执着。創造伟业的道路总是崎岖不平的，而优秀的领导者懂得何时该放弃一些东西，何时要坚持走下去。（视频剪辑服务公司首席运营官布莱恩）
坚忍 有时我们会发现自己身处某种糟糕的境地，坚忍是重要的解决对策。那样，当真正遇到问题时我们就不会一下子崩溃。（服装品牌前市场总监霍利迪）
数据 厘清底层数据是我为公司做的最大贡献。倘若无法准确分析业务数据，我们就不会知道要把重点放到这一业务指标上。（营养补充剂信息分析网联合创始人索尔·奥威尔）
真实 我一生中接触到的所有伟大企业领袖，都是本着真实的态度去带领团队的。永远不要失去自己真实的声音、 见解，以及自己的决策方式。（云服务平台首席执行官杰瑞米·布鲁姆）
开放 几乎所有的优秀的企业领导都是有远见的高人，而且认准目标就会坚持下去，无论如何都不会动摇。这看起来非常神奇，其实并非巧合。领导者既要有开放的观念，又不能僵化固执， 必要时得灵活调整策略。（商业咨询公司首席执行官戴蒙德·约翰）
果断 念高中和大学时，为了挣些零花钱，我经常给娱乐性的篮球比赛做裁判。一位老师给过我一个重要的建议：迅速吹哨，声音要大，不要回头看。在球赛的关键时刻，即使果断吹哨吹错了，长远来看，往往也比那些事后证明没错但却软弱无力的判断更有好处。（文献管理服务公司创始合伙人史葛·霍夫曼）
亲和力 越是重视与员工建立真正的联系，寻求帮助他们的方法而不是关注对方能为自己做什么，你就会越有亲和力，越受欢迎。只有这样的领导者才能让企业发生翻天覆地的变化。（畅销书作者刘易斯·豪斯）
放权 我带领过一些成功的团队，成员并不是出类拔萃的人才，但他们都具备成功所必需的技能和实力，而且彼此信任。要成立一支“成绩超出预期”的队伍，你需要给团队成员分配责任，下放权力。重点在于，你需要真正找出下属具备哪些工作能力，并最大限度加以利用。（健身机构高级副总香农·帕帕斯）
积极 必须营造乐观的企业文化氛围。构建过程可能会有许多波折起伏，但只要一以贯之地积极向上，就能让公司走下去。有一点得警惕：这需要有大无畏的精神。你必须真正相信自己可以实现看似不可能做到的事。（广告公司首席执行官杰森·哈里斯）
助人 我的主要目的一直是把自己最好的东西拿出来。当我能成就别人、帮助他们个人取得进步时，作为一个整体，我们都会得到成长。（品牌服务机构首席执行官克里斯托弗·佩瑞莉）
坚持 一位伟大的领导者告诉我，坚持能击溃阻挠。我学到了两大教训：所有了不起的东西都需要时间，以及无论如何都必须坚持下去。（网络工具供应商首席导师娄安·卡根）
洞察力 洞察力是领导者必备的日常特质。要能从所有收到的信息中辨别出真正重要的内容。洞察力就像智慧一样，如果加以关注，就能随着时间累积而增长。不过，它更可能是你性格的一部分，是与生俱来的。当你判断无误时，你看上去就像天才；如果你的理解出了问题，你就像是傻瓜。（威士忌酒品牌创始人巴克塔）
沟通 如果下属不了解你的期望，就无法达到你的要求。这其实是你的问题：你没有向他们表达自己的期望。你必须把工作看作一个相互协作的过程。我们总是希望大家把自己的想法和创意分享出来，那就是我们要与才华横溢的人共事的原因。（餐厅与俱乐部集团合伙人基姆·可兰奇克·如森）
担当 指责别人比自己承担责任容易得多。真正的问责不仅要承担责任，更重要的是接下来必须有所行动，纠正错误，回到正轨。（公关公司高级副总桑德拉·约翰）
借力 真正的领导者愿意寻找外部的力量来弥补团队的不足。假如你认为自己的团队能得到一切解答，那往往意味着，你没有问出正确的问题。（袜子品牌市场总监尼克·乌拉瑞）
（摘自《特别关注》）
专注 你要完成一些关键的工作，必须让自己具有惊人的取舍能力，要学会不掺和那些杂事。否则，那些鸡毛蒜皮的事会铺天盖地让你无法自拔。（节目主持人蒂姆·费里斯）
信心 我感觉要在公司内部得到认同，就必须表现出意气风发、自信满满的气质。同时，我也凸显我性格里友善和慷慨的一面。当我把这两者完美地融为一体时，在职场上就会赢得尊重。（公关公司CEO巴里·拉弗蒂）
透明 要让我的团队和同事产生信任感和认同感，只有一个办法，那就是必须百分之百地做真实的自己。我的同事们知道自己一直以来在和怎样的人打交道，不会感到意外。（高级主管克里·波茨）
诚信 领导者有什么样的价值观，直接反映在公司员工身上。假如我们保持专注，在每次和客户的互动中表现得真实可信，肯定会对我们的业务和企业文化产生有利影响，剩下的就水到渠成。（食品配送公司创始人贡纳·洛夫莱斯）
灵感 当年我刚来到美国的时候身无分文，除了我的运动背包就没有其他行李了。但我不能说自己身无长物：是别人给了我灵感和建议；而因为自己的信念、内心的激情和冲劲，我有了动力。（加州前州长施瓦辛格）
激情 你必须热爱自己的工作。要想在某方面取得一定的成功，你就必须沉浸其中，为之全情投入。你要以身作则，用榜样的力量领导团队。这么做倒不是因为要展示自己应该做什么，而是因为这代表了你的生活方式。（美食视频联合创始人乔佩雷斯）
创新 创新不仅是成功的根本，也是生存的根基。无论从科技还是组织的角度考虑，创新都是我们化解挑战的唯一希望。（健康与健身品牌创始人奥布里马库斯）
耐心 耐心其实是一种勇气，它意味着要考验创业者对自己的事业有多执着。創造伟业的道路总是崎岖不平的，而优秀的领导者懂得何时该放弃一些东西，何时要坚持走下去。（视频剪辑服务公司首席运营官布莱恩）
坚忍 有时我们会发现自己身处某种糟糕的境地，坚忍是重要的解决对策。那样，当真正遇到问题时我们就不会一下子崩溃。（服装品牌前市场总监霍利迪）
数据 厘清底层数据是我为公司做的最大贡献。倘若无法准确分析业务数据，我们就不会知道要把重点放到这一业务指标上。（营养补充剂信息分析网联合创始人索尔·奥威尔）
真实 我一生中接触到的所有伟大企业领袖，都是本着真实的态度去带领团队的。永远不要失去自己真实的声音、 见解，以及自己的决策方式。（云服务平台首席执行官杰瑞米·布鲁姆）
开放 几乎所有的优秀的企业领导都是有远见的高人，而且认准目标就会坚持下去，无论如何都不会动摇。这看起来非常神奇，其实并非巧合。领导者既要有开放的观念，又不能僵化固执， 必要时得灵活调整策略。（商业咨询公司首席执行官戴蒙德·约翰）
果断 念高中和大学时，为了挣些零花钱，我经常给娱乐性的篮球比赛做裁判。一位老师给过我一个重要的建议：迅速吹哨，声音要大，不要回头看。在球赛的关键时刻，即使果断吹哨吹错了，长远来看，往往也比那些事后证明没错但却软弱无力的判断更有好处。（文献管理服务公司创始合伙人史葛·霍夫曼）
亲和力 越是重视与员工建立真正的联系，寻求帮助他们的方法而不是关注对方能为自己做什么，你就会越有亲和力，越受欢迎。只有这样的领导者才能让企业发生翻天覆地的变化。（畅销书作者刘易斯·豪斯）
放权 我带领过一些成功的团队，成员并不是出类拔萃的人才，但他们都具备成功所必需的技能和实力，而且彼此信任。要成立一支“成绩超出预期”的队伍，你需要给团队成员分配责任，下放权力。重点在于，你需要真正找出下属具备哪些工作能力，并最大限度加以利用。（健身机构高级副总香农·帕帕斯）
积极 必须营造乐观的企业文化氛围。构建过程可能会有许多波折起伏，但只要一以贯之地积极向上，就能让公司走下去。有一点得警惕：这需要有大无畏的精神。你必须真正相信自己可以实现看似不可能做到的事。（广告公司首席执行官杰森·哈里斯）
助人 我的主要目的一直是把自己最好的东西拿出来。当我能成就别人、帮助他们个人取得进步时，作为一个整体，我们都会得到成长。（品牌服务机构首席执行官克里斯托弗·佩瑞莉）
坚持 一位伟大的领导者告诉我，坚持能击溃阻挠。我学到了两大教训：所有了不起的东西都需要时间，以及无论如何都必须坚持下去。（网络工具供应商首席导师娄安·卡根）
洞察力 洞察力是领导者必备的日常特质。要能从所有收到的信息中辨别出真正重要的内容。洞察力就像智慧一样，如果加以关注，就能随着时间累积而增长。不过，它更可能是你性格的一部分，是与生俱来的。当你判断无误时，你看上去就像天才；如果你的理解出了问题，你就像是傻瓜。（威士忌酒品牌创始人巴克塔）
沟通 如果下属不了解你的期望，就无法达到你的要求。这其实是你的问题：你没有向他们表达自己的期望。你必须把工作看作一个相互协作的过程。我们总是希望大家把自己的想法和创意分享出来，那就是我们要与才华横溢的人共事的原因。（餐厅与俱乐部集团合伙人基姆·可兰奇克·如森）
担当 指责别人比自己承担责任容易得多。真正的问责不仅要承担责任，更重要的是接下来必须有所行动，纠正错误，回到正轨。（公关公司高级副总桑德拉·约翰）
借力 真正的领导者愿意寻找外部的力量来弥补团队的不足。假如你认为自己的团队能得到一切解答，那往往意味着，你没有问出正确的问题。（袜子品牌市场总监尼克·乌拉瑞）
（摘自《特别关注》）