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对国有企业的薪酬制度进行改革和优化是我国国有企业及管理体制改革进程当中的主要构成部分，特别是在国企当中高层管理人员的薪酬体制方面，体现出了多种急需进行解决的问题，比如在高层管理人员年薪超高、考核机制缺乏科学合理性、薪酬激励作用得不到体现等。因此，应加速对国企高管薪酬机制的改革及优化，进一步加强企业绩效和高管薪酬之间的联系。此文重点剖析了在目前的国有企业进行薪酬制度改革过程当中所遇到的各种难点，同时提出了相对应的解决策略。