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“3P＋M”的薪酬模式结合了基于岗位价值、基于市场需求、基于能力、基于绩效导向等四类薪资模式的优点，较好地解决了内部公平性、外部竞争性、个体激励性和绩效导向性的问题，发挥了薪酬的激励效应，激发中层管理者的工作活力，还有助于民营企业规范岗位价值评价、绩效管理和薪酬管理，提升民营企业人力资源管理的能力。形成民企独特的竞争力。