今年的伦敦，春天似乎来得比往年都早，2月份就开始了10摄氏度以上的气温，还天天阳光灿烂，让每日西装革履加羊绒大衣的金融城银行家们也开始活络心思：天气如此暖和，阳光又好，我还要每天穿着冬装出门吗？
　　仿佛是读懂了银行家们的心思，著名投资银行高盛在3月初发了一份内部备忘录，放松了部分对该行银行家们的穿着规定，不再明示应该穿什么样的衣服、不该穿什么样的衣服，而只是笼统地表示，员工的着装应与客户的“预期”一致。这就意味着公司会把更多的着装决定权交给员工自己，因为公司表示相信员工的常识与判断力。
　　引发外界关注的是，这份备忘录是高盛三巨头——CEO大卫·所罗门、总裁约翰·沃尔顿和CFO斯蒂芬·舍尔共同起草的。一份关于员工着装的备忘录，一般来说公司的人力资源部门或者行政部门起草就行了，最多交给大老板们过目一下。而高盛这几位大老板竟然亲自抽时间来起草这个规定，可见他们对员工的着装问题有多重视。
　　说来也不奇怪。大卫·所罗门在去年下半年确定出任高盛CEO时，就被媒体发现，他有个业余爱好是周末在迪廳当DJ打碟，而且因为已持续多年，几乎打出了职业水平。他甚至在推特上有个小号，专门发布他当DJ的照片，其中也包括和一些著名音乐人士的合影。人们因而推测，所罗门这样的CEO比一般金融界大佬更能理解年轻人的心态和习惯，也更容易接受新鲜事物，所以决定给年轻银行家的着装“松绑”也就顺理成章了。
　　其实这并不是高盛第一次给员工的着装“松绑”。大约两年前，在2017年的夏天，高盛就曾决定，IT部门的工程师们如果不需要见客户，就可以穿着休闲装上班。此规定由当时的首席信息官艾里沙·威谢尔发出，全年有效。虽然威谢尔没有具体说明什么是休闲装，但这个规定对高盛全球8000名左右的工程师和技术人员们都适用。高盛唯一一项较为具体的着装规定，是男士不能穿短裤来上班，仅此而已。
　　当时高盛为技术人员“松绑”，是为了应对蓬勃崛起的金融科技公司，以及硅谷那些大型科技公司，如 Facebook、Google、Amazon等等。那些公司氛围比传统投资银行宽松得多，对员工着装也没那么多硬性要求，其灵活性颇受年轻人的青睐。一来二去，年轻优秀的技术人员都不爱去传统的投资银行了。这让高盛有了危机感，进而“从善如流”，效仿科技公司的做法，以增强对年轻人的吸引力。
　　现在，这股从技术部门生发出来的“松绑”潮流，延伸到了整个公司，让那些前台的银行家也能受益。不过当然了，由于前台的银行家经常需要见客户，因此可以预见的是，他们不可能像技术人员那样天天穿着休闲装来上班。
　　虽说过去这几年来，金融界的着装逐步开始休闲化，有些大佬也开始身体力行，比如摩根大通的CEO杰米·戴蒙在公众场合出现时经常不系领带，花旗集团的总裁杰米·弗莱思甚至还被撞到在办公室里穿着运动衫，但那毕竟是大佬们，所受的约束和外界对他们的期望不可同日而语。对年轻的银行家们来说，虽然银行层面给出了“松绑告示”，但究竟什么场合穿正装，什么场合穿休闲装，早上出门前还是要仔细掂量掂量的。