摘 要：国有企业党建工作，是党的建设的基础工程及重要组成部分。日前，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，分别对进一步加强和改进党对国有企业的领导，提出了指导意见和具体要求，强调党对国有企业的领导，主要突出“政治核心作用”，并提出要建立健全党建工作责任制，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，加强企业党组织对群众工作的领导。因此，结合国有企业不同时期的具体实际和不同企业的特点，紧紧“围绕经济建设为中心，服务深化国企改革、转型升级、创新发展的大局”，以“四个同步（同步谋划、同步设置、同步配备、同步发展）、四个对接（体制对接、机制对接、制度对接、工作对接）”，积极探索建立科学、健全、长效的国企党建工作考核机制，提高企业党建工作水平，使党的基层组织充分发挥推动发展、推进改革、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动企业的创新转型和可持续发展都具有重要的意义。本文就从定性考核到定量考核的突破，就如何开展国有企业党建考核工作进行探讨，以供借鉴参考。
　　关键词：国有企业 党建 考核体系
　　一、 国有企业党建工作的基本内容
　　根据《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》等相关文件指示精神，国有企业党建工作的基本内容包括：
　　1.认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的紧迫感和责任心，坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用。
　　2.认真贯切国有企业党建工作方针原则和指导思想，坚持“一个中心、兩个基本点”的基本路线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，紧紧围绕推动企业改革、创新、发展来进行。
　　3.明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、方法、途径，落实党建工作责任制，国企党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，坚持党管干部原则，加快企业人事制度的改革。
　　4.切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导，坚持以人为本，坚持群众路线，改进创新企业党组织工作方法及活动方式，增强党组织的凝聚力和战斗力。
　　5.以加强思想政治建设为重点，全面提高党员干部的整体素质，充分运用党内监督、民主监督、舆论监督等监督手段，加强对国有企业党员干部的管理和监督。
　　二、 国有企业开展党建考核工作的重要性
　　中共中央总书记习近平同志指出“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。”推进党建创新，是每个国企党组织必须共同面对的重大课题。国有企业改革发展正处在一个新阶段，积极做好国有企业党建考核工作，不断创新党建工作考核办法，探索保持党员先进性的长效机制，构建党建工作考核的标准体系，其重要性体现在：一是加强党组织自身建设的需要。二是促进企业各项工作有效运行发展的需要。三是企业党建工作创新发展的需要。
　　三、 国有企业深化改革背景下，探索加强企业党建考核路径
　　1.引入融合现代管理理念和方法，创新党建考核方法。
　　1.1借助现代绩效管理理论探索和推行党建工作。构建党建工作的考核评价、流程控制等体系。党建工作绩效管理，形成“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作闭合管理流程，实现党建工作规范化、科学化。
　　1.2以项目化管理方式推进党建工作的落实。提出项目→拟定方案→立项报批→组织实施→跟踪检查→总结推荐→评比奖励，对项目进行实施和管理，有效激发推进党建工作的内在动力，不断拓展和延伸党建工作创新的广度和深度。
　　1.3引入ISO9000国际质量管理体系创新党建模式。是一种创新的、有意义的探索，引入ISO9000国际质量管理体系PDCA循环的管理模式，使党建工作有计划、有执行、有检查、有改进，有助于实现新时期国企党建工作科学化、规范化、标准化和信息化方面发挥积极有效作用。
　　2.围绕党建工作的基本方针和内容，建立“绩效党建”考核体系。用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用。企业“绩效党建”就是要把推动企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进企业发展的成效作为党建工作的重要检验标准，使党建的组织绩效和个人绩效充分显现，成为企业发展的内在推动力量；考核体系方案将任务目标设置为三个层次：一是基准绩效指标，即党建工作结合并融入企业的生产、经营、安全、维稳等主要内容作为考核指标；二是党建基础指标，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的目标；三是企业创新发展与转型升级的目标和实现效果。通过三位一体的总体设置，建立党建绩效考核体系。
　　3.联系实际围绕中心服务大局，制定详实党建考核内容。围绕“四个同步、四个对接”的要求，设定党建考核体系，通过细化量化考核标准，避免简单地“是、否、有、无”判断，实现党建工作从一般性要求到刚性约束，从定性考核到定量考核的突破。
　　考核评价方案的主要内容包括：
　　3.1考核类别及分值：总分值为100，分四个类别，其中，党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设各占25分；
　　3.2考核类别下细分考核项目：（1）党的思想建设，细分包括：学习型党组织开展情况、“三会一课”开展情况等；（2）党的组织建设，细分包括：“创先争优”开展情况、党员培训教育情况、培养考察入党积极分子情况、党建基础管理情况等；（3）党的作风建设，细分包括：加强党风和反腐倡廉建设、加强“三重一大”决策制度、纪律教育月活动开展情况；（4）党的制度建设，细分包括：制定《党风廉政建设责任制》、《党务公开工作方案》、《党务工作指导手册》、《党政联席会议事规则》、《党委议事规则》、《纪委议事规则》等及执行情况、监督检查情况等。
　　3.3每个考评项目，列明考评内容，每项对应得分；
　　4.以落实党建责任制为突破口，建立“三级”考核评价体系。“三级”考核体系以落实党建工作责任制为突破口，针对党支部、支部委员及党员展开：
　　4.1党支部工作考核。编制统一的党支部工作记录本，将党支部的日常工作活动记录在案，制定党支部目标管理制度，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面明确党支部的工作内容及考核标准。考核得分作为年度评选和奖励，以及改进完善的重要依据。
　　4.2支部委员考核。制定党支部委员的考核办法，对支部工作开展情况、党支部委员职责履行等情况，展开定期的检查考核，促进支部建设水平不断提高。
　　4.3党员干部考核。结合企业对员工绩效考核，加强对党员干部的日常工作考核及监督管理，促进党员在岗位上发挥先锋模范作用。
　　四、结语
　　综上所述，国企党建工作必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，在深化国有企业改革中，必须把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党建工作作为推进国企改革发展的必要前提。围绕企业各个时期的中心工作，强化党建工作的时代意识和发展观念，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神来谋划和推进。做好国企党建工作的考核，实现党建工作从一般性要求到刚性约束，从定性考核到定量考核的突破，不仅有助于增强做好国企党建工作的责任意识，同时有助于促进企业党建工作的科学化、制度化、标准化的发展。
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　　作者简介：王建红，女，暨南大学国民经济在职研究生学历，在广东省省属国有企业从事管理和党务工作，食品工程师。