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摘 要：国有企业政工干部队伍作为指导、推动、践行企业党群组织工作的直接参与者，在当前复杂的世情。国情下，提升政工干部队伍整体素质和能力就显得尤为重要。
关键词：国有企业;政工;建设;重要性
一、多元文化背景下加强国企政工队伍建设的重要意义
（一）加强国企政工干部队伍建设是巩固工人阶级领导地位的重要保证。国有企业干部职工作为我国工人阶级的骨干力量，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，是我们党“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，关键时刻听党话、跟党走，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。
（二）加强政工干部队伍建设是探索新时期国企党建的必要举措。在社会主义市场经济的新形势下，随着国有企业全面深化改革，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
（三）加强政工干部队伍建设是巩固国有企业“顶梁柱”地位的内在要求。总结20世纪苏联和东欧社会主义国家的经验教训，我们可以看出，什么时候把国有企业、职工队伍牢牢抓在手上，社会主义国家就能蓬勃发展、蒸蒸日上;什么时候私有化浪潮抢占国家经济命脉主导权，放弃国企、不管队伍，社会主义国家就可能自毁长城、亡党亡国。
二、文化多元背景下国企政工队伍建设现状分析
（一）管理层对政工干部队伍建设不够重视。在市场经济的大背景下，部分企业坚持获取经济利益至上为原则，同时，社会经济体制的不断改革，各个行业的市场竞争逐渐激烈，越来越多的企业都越来越重视经济效益的获取，进而忽略了思想政治工作的开展。
（二）政工干部队伍结构参差不齐。相对与企业行政及技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，对思想政治工作了解不够深入，缺乏系统的理论学习和专业化背景，理论水平相对较低。经调查，主要体现在：一是政工准入门槛低。党建思想政治工作在企业中没有得到高度重视，甚至被认为是“打杂”工种，普通人就能胜任，甚至把党务工作岗位当成“退休中转站”“干部安置所”，严重影响了党务干部的队伍结构和整体素质。二是政工干部发展方向单一。
（三）政工干部的整体素质有待进一步提高。由于多数国企对政工工作的认识不足，重视程度不够，因此大部分国企对政工的关注也不高。国有企业大都将政工部门视为企业的边缘部门，排除在企业的发展规划之外，日常管理也不重视，因此导致企业政工部门不思进取，得过且过。企业在改革过程中往往会将那些年纪较大、思想落后不适应现代企业发展的老员工安排到政工部门等闲职部门，这种往往容易受惯性思维的影响，思想陈旧，缺乏创新。
三、造成以上问题的原因分析
（一）对政工干部的培训投入不足。有些领导干部认为，政工工作不具有专业性，所学专业都是背离企业主业的外行，因此放松了对政工队伍的培训，导致了一些政工干部尤其是年轻的政工干部理论基础严重不足。加之企业政工岗位缺乏，一些理论基础尚不扎实的年轻干部被破格提拔，进一步降低了企业政工干部的整体素质和工作能力，形成了恶性循环。
（二）政工干部缺乏主动学习意识。一些政工人员以年龄大为由，缺乏主动学习新理论、新知识和新技能的意识，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。
（三）是政工干部专业素养不强。国企政工人员大多缺乏专业理论的学习和熏陶，基本功不扎实，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
四、加强国企政工队伍建设的对策
（一）转变工作态度，创新政工工作。首先，转变工作思维。从政工队伍自身建设出发，升华政工相关人员的思想格局，提高政工工作的热情和积极性。要将以前那种得过且过混日子的心态彻底丢掉，要树立起以工作为荣的态度，弘扬艰苦奋斗的优良精神，将所有的精力都投人到政工工作之中。其次，要强化学习。政工工作者要强化学习，不仅要学习政工工作的专业知识，还要学习企业的各种管理、建设、发展等理论知识，以及传媒等新型文化传播方式。要用知识充实队伍，建设一支充满思想、高文化、强技能的优秀的政工队伍。第三，建立正向激励机制，提升政工工作岗位吸引力。要落实党务与行政干部同职级同待遇政策，通过实现专职党务工作者绩效与职业晋升的正向联系，兼职党务工作者职称与工资福利待遇挂钩等方式，提升党务工作岗位的吸引力度。
（二）加大对政工队伍建设的重视力度，转变选人用人机制。一是打造专业化团队。要以专业化为主线，在基层选拔一批党性观念强、协调能力佳、群众威信高的政工工作者进行系统性轮训，使其能够熟知国有企业党建工作流程和具体要求，培养成为党建各领域的专家能手，为企业党建强“根”筑“魂”奠定基础与保障。二是打造高素质团队。要充分贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会上的重要精神，坚持系统思维和全局观念，提拔和推荐一批对党忠诚，長年在基层政工工作中摸爬滚打，懂政治、善管理、群众认可，并具有一定党建理论水平的优秀青年人才到吃劲岗位、重要岗位进行磨练，确保企业各项重大部署的执行落地。
（三）完善组织结构，优化国企中政工队伍。当前在我国大多国企中，政工成员的素质普遍较低。一是人员水平较低，二是成员年龄偏大，三是政工组织不完善。针对这些情况，企业要针对性的改革政工工作。首先是要完善政工组织结构，要建立起完整的、专业的政工部门，部门内部划分职能结构，各个职能要配置足够的专业工作人员。其次是要改善政工隊伍人员构成。要引进竞争机制和考核机制，对政工成员的工作进行考核，对业务不达标，工作不合格的实行淘汰制度，对施加压力，促使提高工作的主动性，学习的自主性，培养一支优秀的政工队伍。
参考文献：
[1]侯俊梅. 国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J]. 东方企业文化， 2015（20）.
[2]孟庆光， 李传林. 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J]. 才智， 2014（12）.
[3]李巍. 国企政工干部队伍建设的强化路径分析[C]// 决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会. 2015.
关键词：国有企业;政工;建设;重要性
一、多元文化背景下加强国企政工队伍建设的重要意义
（一）加强国企政工干部队伍建设是巩固工人阶级领导地位的重要保证。国有企业干部职工作为我国工人阶级的骨干力量，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，是我们党“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，关键时刻听党话、跟党走，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。
（二）加强政工干部队伍建设是探索新时期国企党建的必要举措。在社会主义市场经济的新形势下，随着国有企业全面深化改革，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
（三）加强政工干部队伍建设是巩固国有企业“顶梁柱”地位的内在要求。总结20世纪苏联和东欧社会主义国家的经验教训，我们可以看出，什么时候把国有企业、职工队伍牢牢抓在手上，社会主义国家就能蓬勃发展、蒸蒸日上;什么时候私有化浪潮抢占国家经济命脉主导权，放弃国企、不管队伍，社会主义国家就可能自毁长城、亡党亡国。
二、文化多元背景下国企政工队伍建设现状分析
（一）管理层对政工干部队伍建设不够重视。在市场经济的大背景下，部分企业坚持获取经济利益至上为原则，同时，社会经济体制的不断改革，各个行业的市场竞争逐渐激烈，越来越多的企业都越来越重视经济效益的获取，进而忽略了思想政治工作的开展。
（二）政工干部队伍结构参差不齐。相对与企业行政及技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，对思想政治工作了解不够深入，缺乏系统的理论学习和专业化背景，理论水平相对较低。经调查，主要体现在：一是政工准入门槛低。党建思想政治工作在企业中没有得到高度重视，甚至被认为是“打杂”工种，普通人就能胜任，甚至把党务工作岗位当成“退休中转站”“干部安置所”，严重影响了党务干部的队伍结构和整体素质。二是政工干部发展方向单一。
（三）政工干部的整体素质有待进一步提高。由于多数国企对政工工作的认识不足，重视程度不够，因此大部分国企对政工的关注也不高。国有企业大都将政工部门视为企业的边缘部门，排除在企业的发展规划之外，日常管理也不重视，因此导致企业政工部门不思进取，得过且过。企业在改革过程中往往会将那些年纪较大、思想落后不适应现代企业发展的老员工安排到政工部门等闲职部门，这种往往容易受惯性思维的影响，思想陈旧，缺乏创新。
三、造成以上问题的原因分析
（一）对政工干部的培训投入不足。有些领导干部认为，政工工作不具有专业性，所学专业都是背离企业主业的外行，因此放松了对政工队伍的培训，导致了一些政工干部尤其是年轻的政工干部理论基础严重不足。加之企业政工岗位缺乏，一些理论基础尚不扎实的年轻干部被破格提拔，进一步降低了企业政工干部的整体素质和工作能力，形成了恶性循环。
（二）政工干部缺乏主动学习意识。一些政工人员以年龄大为由，缺乏主动学习新理论、新知识和新技能的意识，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。
（三）是政工干部专业素养不强。国企政工人员大多缺乏专业理论的学习和熏陶，基本功不扎实，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
四、加强国企政工队伍建设的对策
（一）转变工作态度，创新政工工作。首先，转变工作思维。从政工队伍自身建设出发，升华政工相关人员的思想格局，提高政工工作的热情和积极性。要将以前那种得过且过混日子的心态彻底丢掉，要树立起以工作为荣的态度，弘扬艰苦奋斗的优良精神，将所有的精力都投人到政工工作之中。其次，要强化学习。政工工作者要强化学习，不仅要学习政工工作的专业知识，还要学习企业的各种管理、建设、发展等理论知识，以及传媒等新型文化传播方式。要用知识充实队伍，建设一支充满思想、高文化、强技能的优秀的政工队伍。第三，建立正向激励机制，提升政工工作岗位吸引力。要落实党务与行政干部同职级同待遇政策，通过实现专职党务工作者绩效与职业晋升的正向联系，兼职党务工作者职称与工资福利待遇挂钩等方式，提升党务工作岗位的吸引力度。
（二）加大对政工队伍建设的重视力度，转变选人用人机制。一是打造专业化团队。要以专业化为主线，在基层选拔一批党性观念强、协调能力佳、群众威信高的政工工作者进行系统性轮训，使其能够熟知国有企业党建工作流程和具体要求，培养成为党建各领域的专家能手，为企业党建强“根”筑“魂”奠定基础与保障。二是打造高素质团队。要充分贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会上的重要精神，坚持系统思维和全局观念，提拔和推荐一批对党忠诚，長年在基层政工工作中摸爬滚打，懂政治、善管理、群众认可，并具有一定党建理论水平的优秀青年人才到吃劲岗位、重要岗位进行磨练，确保企业各项重大部署的执行落地。
（三）完善组织结构，优化国企中政工队伍。当前在我国大多国企中，政工成员的素质普遍较低。一是人员水平较低，二是成员年龄偏大，三是政工组织不完善。针对这些情况，企业要针对性的改革政工工作。首先是要完善政工组织结构，要建立起完整的、专业的政工部门，部门内部划分职能结构，各个职能要配置足够的专业工作人员。其次是要改善政工隊伍人员构成。要引进竞争机制和考核机制，对政工成员的工作进行考核，对业务不达标，工作不合格的实行淘汰制度，对施加压力，促使提高工作的主动性，学习的自主性，培养一支优秀的政工队伍。
参考文献：
[1]侯俊梅. 国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J]. 东方企业文化， 2015（20）.
[2]孟庆光， 李传林. 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J]. 才智， 2014（12）.
[3]李巍. 国企政工干部队伍建设的强化路径分析[C]// 决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会. 2015.