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本文在分析传统资本保值增值理论的基础上,认为企业人力资本保值增值应从个体人力资本保值增值与整体人力资本保值增值两个层面考察,内容包括实体保值增值与货币保值增值,并构建了两个层面下人力资本保值增值模型,提出了人力资本保值增值的条件以及评价指标。
企业人力资本保值增值研究
【摘 要】
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本文在分析传统资本保值增值理论的基础上,认为企业人力资本保值增值应从个体人力资本保值增值与整体人力资本保值增值两个层面考察,内容包括实体保值增值与货币保值增值,并
【机 构】
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内蒙古工业大学管理学院
【出 处】
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内蒙古工业大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2011年3期
【基金项目】
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内蒙古人才开发基金项目;内蒙自然科学基金资助项目(200607010803)
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