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本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征，构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。
创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究
【摘 要】
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本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征，构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品
【机 构】
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浙江大学,浙江工商职业技术学院
【出 处】
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科学与管理
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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全国哲学社会科学基金重点项目(15AZD005);宁波市青年哲学社会科学学科带头人培养项目;宁波哲社科规划课题(G15-XK25);浙江省软科学研究计划项目(2015C35039)
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