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股权激励是一种长期激励机制。从2005年随着股权分置的开始实施,股权激励在上市公司也正式开始施行,并获得了非常好的响应。实践证明,作为公司战略举措,股权激励使上市公司在组织结构、人资激励等方面实现共赢。基于股票激励相关理论及模式,采用案例分析法对中天城投公司股权激励状况进行分析。通过对其财务数据的纵向分析,得出其激励效果不佳的结论,提出了应该提倡创新性股权激励机制选择、构建多维度行权条件以及适当扩大授予比例的建议。