从2011年开始，河南平禹煤电有限责任公司实施“2011年为基础规范年、2012年为巩固提升年、2013年为快速发展年”的“三步走”战略，以各生产矿井为试点，以平禹一矿为重心，从设施投入、管理跟进、思想教育辅助三个方面入手，着力营造一个行为不逾矩、生产有规范的生活、工作氛围，谋求企业的长治久安之道。
　　
　　矿区变“社区”
　　河南平禹一矿领导班子深刻认识到环境对人的影响作用，下定决心改变煤矿“脏、乱、差、黑”的面貌。该矿对矿区主干道及职工活动广场路面进行硬化，规划人行道路线；在广场修建灯光音乐喷泉，铺设鹅卵石道路；在紧邻矿区的煤场东墙建设防尘网，阻挡煤尘飘落矿区；购买洒水车一台，每日四次进行洒水；统一更换老旧路灯、垃圾桶等卫生设施，总投资近80万元。
　　食堂、澡堂、宿舍关系着职工的基本生活需求，是矿井后勤服务工作的重心。“两堂一舍”建设情况，将直接影响职工的工作积极性。一年来，矿井先后投入大量资金对职工食堂、澡堂、宿舍进行改造，对职工澡堂更衣柜重新刷漆并统一划分管理，更换淋浴头45个；改造供水供暖设施，保障澡堂室温、水温适宜；安排专人打扫卫生，保证澡堂环境卫生干净整洁。该矿为职工餐厅配备了42寸液晶电视机，对桌椅进行编号；整顿食堂操作间卫生，并就食品卫生、饭菜质量、大宗食品的采购渠道以及服务态度等进行监督检查。该矿还对全矿职工宿舍楼内外刷漆、刷白，楼顶进行防水处理；改造供电线路及有线电视线路，为宿舍统一配备空调、饮水机、被褥、衣柜、脸盆等生活用品，并实行“准军事化”定置管理。
　　平禹一矿重视改善职工家属居住条件，解决职工后顾之忧。一年来，该矿先是对家属楼内外墙进行粉刷，在楼前后空地开辟绿化带，种植花草树木，美化环境；采用铝合金、玻璃对阳台进行封闭，阻挡煤尘进入；在篮球场附近建设娱乐健身设施，为职工家属提供休闲健身场所；筹建无塔供水项目，解决职工家属饮水难问题；对家属院道路扩修改造；重新装修改造公寓楼一幢。另外，还对年龄在65岁以上的退休职工、退休军转干职工、因工伤残职工等特殊人群给予现金或实物补助。
　　
　　安全、管理、文化一个不少
　　井下安全质量标准化达标工程既是基础工程、形象工程，又是效益工程、生命工程。为规范平禹一矿井下质量标准化工作，推进安全质量标准化达标建设，矿井拟定了井下质量达标工程工作细节标准，由矿井领导及相关业务科室审核后存档，并在工作中严格按照标准执行。
　　同时由安监科牵头联合各业务科室成立督查小组，每周不定时对各区队井下文明生产、质量达标工作进行督查，督查结果在安全生产办公会上通报。该矿根据每月综合考评结果，评选出文明生产先进及落后单位，分别对区队及队长、书记进行重奖重罚，对最后一名单位负责人进行曝光，表彰先进、惩戒落后。一年来，矿区安全事故明显减少，全年无二级以上重大伤亡事故发生。
　　该矿从各个工作岗位入手，细化管理环节，将管理转化成了生产力。矿区加强了区队小仓库管理，严格区队物资材料领取管理。以前，各种材料一到矿就会被各区队争抢，导致矿井大仓库无料可领，区队小仓库材料堆积，严重影响了矿井的正常生产。
　　通过治理，这一现象得到有效遏制，矿区实施按需配置、按需领取，做到了材料用度有计划、节约超支有奖惩。该矿还建立了井口超市，以便减少领料审批环节。原来井下领取生产急需的材料时要经过队领导、相关科室、分线领导等层层审批，然后到大仓库领取，现在领料地点就在井口附近，提高了工作效率。
　　企业文化是企业精神文明建设的重要内容，是凝聚全体职工的重要力量。平禹一矿党政领导注重企业文化建设，通过文字形式在井下大巷、区队队部会议室、宿舍楼墙壁、走廊等显著位置宣传企业理念，建立文化宣传橱窗、井口安全文化长廊、劳模一条街等，充分宣传企业文化。同时，利用广播、电视、区队黑板报等阵地，大力宣传矿井安全理念、先进人物事迹、好人好事等内容，从而营造出矿井安全生产、和谐发展的文化氛围，凝聚职工力量。
　　
　　矿区树新风
　　该矿开展“讲文明、树新风”、“读书学习”、“查死角、创亮点”等活动，丰富职工文化生活，提高职工素质。以前，矿区内随地吐痰、乱扔烟头纸屑现象屡禁不止；在公众场合出口成脏，追逐嬉闹等现象时有发生；升井后穿着脏工作服到食堂就餐、蹲在澡堂更衣室抽烟等现象屡见不鲜；更有少数人经常聚众赌博、酗酒，凡此种种，不文明现象随处可见。
　　如今，矿井文明之风蔚然，聚众赌博、酗酒事件不再发生，讲文明话、做文明人成广大职工共识。现在，各区队活动室内读书看报、下棋娱乐的人多了。职工宿舍内干净整洁、物品摆放整齐，没有了喧哗的声音。大家利用业余时间参与各类文体活动，职工风貌得到了彻底转变。