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近年来，关于冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究引起了相当大的关注。多个经济学家利用各种方法对冲突的定义、冲突产生的原因、过程模型、冲突管理的风格、团队效能、工作满意度等进行了较充分的分析，取得了显著的研究进展。本文试图将已有的一些研究成果进等归纳、整理。
冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究
【摘 要】
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近年来，关于冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究引起了相当大的关注。多个经济学家利用各种方法对冲突的定义、冲突产生的原因、过程模型、冲突管理的风格、团队效能、工
【机 构】
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浙江大学,中国银行浙江省分行
【出 处】
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浙江金融
【发表日期】
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2006年9期
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