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在当今竞争激烈的新时期,企业的生存发展已经被置于一个更广阔的社会网络背景之下,企业的网络背景要求企业善于利用社会网络,建构信任、企业声誉和主动把握合作的先机,要求在企业管理中融入一些新元素,来帮助企业锻造新的更强的核心竞争力。研究社会资本理论对企业人力资源管理的启示已成为新时期网络背景下企业构筑核心竞争力的重要因素,成为企业全面健康发展所必须重视的问题。