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近年来,企业高管的“天价薪酬”成为社交媒体和公众关注的热点,同时引发学术界人士对薪酬差距与企业绩效之间的关系思考。本文在对国内外文献进行参考翻阅的基础上,对相关概念（如薪酬、薪酬差距、公司绩效）内涵进行了界定,同时总结出国内外学者对薪酬差距与企业绩效关系的研究主要基于三种理论基础:锦标赛理论基础、行为理论基础、权变理论基础，通过与国外学者的研究相比,提出了目前国内研究的不足,并指出了国内学者未来可以继续研究的方向,以期对未来的公司薪酬制定提供理论依据。