【摘 要】
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在这个综合国力竞争说到底就是人才竞争的时代,人力资源管理无论是在公共部门中还是在私人部门中都是核心资源。有效的人力资源管理模式,合理的人力结构,是公共部门和私人部
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在这个综合国力竞争说到底就是人才竞争的时代,人力资源管理无论是在公共部门中还是在私人部门中都是核心资源。有效的人力资源管理模式,合理的人力结构,是公共部门和私人部门共同的目标。但公共部门和私人部门的人力资源管理有着诸多的不同。本文通过对人才竞争背景下人力资源管理在公共部门和企业中的差异分析,提出企业人力资源管理对公共部门的启示,以促进公共部门人力资源管理的发展。
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