正常谋职面试程序下，很多大学毕业生都能应对自如，因为他(她)们都临时抱过“佛脚”，其求职行为一般不会出现偏差。但面试中往往会出现一些意想不到的情况，如何应对面试过程中出现的意外呢?即将应试的准大学毕业生不妨借鉴下面这些随人应变术，它们对你求职或许有所帮助。
　　
　　“画蛇添足”在于有心
　　
　　一家外贸公司想要招聘一名贸易人才，而且要求这个人会外语。武汉某管理学院应届毕业生G小姐获得这个信息后喜出望外，马上赶到那家公司应聘。然而，她看到已有好几名比她出色的应试者被淘汰了。“采访”前几位失败者后，G小姐调整了一下自己的思路，在回答3位主考官提出的相关问题的同时，她又主动地将自己的情况进行了介绍：“我对经济贸易很感兴趣，因为我上高中时，对世界地理的学习特别用功，所以对各个国家的地理概貌、矿产资源都比较了解，我可以用英语介绍美国西部地区的情况。同时，我还可以用日语介绍战后日本经济腾飞的情况。我曾在商业部门实习半年，懂得一些经商之道，如果你们能认真考虑我的条件，我想我可以胜任这项工作。”G小姐恰到好处的“画蛇添足”说到考官心坎上了，使得在场的3名考官连连点头，他们一致同意聘用。
　　看似“无心插柳”，其实G小姐是“有意栽花”。人云亦云一向是谋职面试之大忌，G小姐深谙此道。她在比她更优异的人才都被请出的严峻形势下，沉着应答，尤其是她那并不出色的“添油加醋”，此时此刻自然添得巧妙。“一专多能”无疑是主考官对她最好的印象分。G小姐所说的这些其他应试者也许都能做到，只是她更能抓住这美妙的瞬间“哗众取宠”罢了。
　　在竞争对手林立，自己又处于不利地位的情况下，不能紧张急躁，更不能心慌意乱，而要自信，沉着冷静，从心理平衡上压倒众多出色的应聘者。同时，应积极开动脑筋进行思考，寻找意外解决问题的办法，即以其意外之变，治其意外之本。另外，在一场公平的竞争中，必须遵守竞争规则，不能采取插队抢先之类的办法或一味要求得到特殊照顾。
　　
　　“欲擒故纵”在于惑心
　　
　　有两位毕业于南京某工业大学的硕士研究生结伴到深圳去求职，他们同时相中一家摄影广告公司，并找到这家公司的总经理，向他表达了想在这家公司求职的愿望。然而，已有两位“土著”大学毕业生通过某种关系打通了这位总经理。于是心凉半截，好在其中的一位挺会变通，他拿出一叠彩色摄影风景照片对那位总经理说：“当您看完这组照片后，一定会认为作者的摄影技术不错，起码达到了摄影的一般要求，如果稍加提高，一定会深受摄影爱好者喜爱。”那位总经理看完照片后赞同地点了点头：“作者的摄影技术确实不错，如果你们能达到这个水平，我倒可以考虑聘用。”“既然老板如此看重这些作品，那么我就不谦虚地告诉您，作者就是我们俩。”老板愕然。于是，他们如愿以偿。
　　巧妙的设计使总经理落入这两位研究生的谋职愿望中，不可谓不高明。一般情况下，许多谋职者尤其是初涉职场者，往往容易打退堂鼓。而这两位“耍手腕”的确更“老练”些(相对而言)，对总经理没有落下“忌恨”的印象，反而使他录取了满意的雇员，又有一个体面的“伯乐”桂冠在头上，同时给“关系”者也制造了一个“婉辞”。
　　
　　“自我表白”在于诚心
　　
　　湖北某财经学院自费生D君到武汉一家普通企业应聘，被人事部经理无情地婉拒了，原因仅仅是人事部门在档案中发现他出身于高干家庭。获知此信息后，D君对经理说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的衣服、被套等，从来不让保姆给我洗，而要我自己洗。由于我在家里什么事情都自己做，从不依赖父亲的职权，读大学期间曾多次参加社会实践活动，所以，你们受的苦，我照样受得了。”
　　D君抓住自己出身高干家庭，容易引起人们产生不能吃苦的看法这个关键，从父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位观点一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样，没有什么特殊，这样自然能够取悦对方的心。既然“女为悦己者容”，录用的戒心无疑会清除。
　　条件较优越的求职者，有时容易引起用人单位的误解。所以在介绍自己时，不要忽略了选择让对方乐于接受的观点。只有与对方保持观点一致，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离，才容易被主考官所接纳。比如名牌大学毕业生到小企业应聘，学位较高的毕业生到一般单位求职，大城市的人到中小城市面试，都要认清这一点。
　　
　　“自我包装”在于感心
　　
　　一位毕业于某农业大学的自费生K君带着一本发表在各地报刊杂志上的文章剪贴集和数本读大学时获得的各种荣誉证书回到家乡，满怀信心地想在县城找个工作。县计委负责人却对他说：“从哪里来回哪里去，你到村里去吧。要找个发挥写作专长的单位，你自己去找!”
　　自己去找?全县所有单位他举目无亲，谈何容易!人家了解我吗?人家理解我吗?人家需要我吗? K君心里这样想(常人眼里自费生是二等品)。找就找，他根据自己的特点，开始“包装自己”。他坚持直接找意向单位的“一把手”。他不说“请领导开个恩，我想锻炼锻炼”“请领导帮个忙，收我为学生”之类的讨好话。但在介绍个人简历、文化程度、特长、成绩、荣誉等之后，不管对方是否问他的意图，他都主动说：“此次之行，没有别的，只想尽个义务。”当对方问什么义务时，他便说：“我作为一名社会青年、一名大学毕业生，有义务、有责任主动站出来让社会挑选。选中了我，自然荣幸，没有选中，也不为耻。”这样一说，既暗寓了自己的平等竞争要求，又维护了自尊，同时还寓含了自己的交际能力，使对方感到后生可畏，不妨一试。