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我国企业经营者对企业文化作用的认知既具有一致性又存在差异化。研究表明,我国企业经营者对企业文化作用的认知与他（她）们的年龄和性别以及所处的地区和所在的产业不具有显著的相关关系;他（她）们对企业文化作用的认知差异与其学历、所在企业的规模和经济类型之间显著相关。要提高他（她）们对企业文化作用的认知水平,一是要提高他（她）们的理论素养,二是要运用体制的规范作用来促进。